劳动纠纷 法律问答
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企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
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公司期满不续约该提前多长时间通知[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定公司在劳动合同期满不续约时，要提前多长时间通知员工。 2、有些地区的地方性法规会对这一情况作出规定，像有的地方就要求公司提前30天通知员工。要是当地有这样的规定，公司就得按照当地法规来做，不然可能要承担支付代通知金等法律后果。 3、就算当地没有相关法规，从合理的角度讲，公司提前通知员工不续约，能让员工有充足时间去另找工作，不至于突然失业后陷入困境。要是公司没提前通知，员工很难依据提前通知这一点来索要补偿，但员工可以依法获得经济补偿。 4、劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，公司就要给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。甘肃法务
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公司要求你待岗该怎么处理[律师回复] 1、若公司要求员工待岗，员工可以这么做。先弄清楚待岗的原因。按照咱们国家的劳动法规定，公司安排员工待岗得有正当理由，比如客观情况变了或者公司经营上有困难了。要是公司平白无故就让员工待岗，员工完全可以不答应。 2、检查一下公司的待岗安排合不合法。公司安排员工待岗得有合理的根据，还得走法定的程序。要是因为公司经营困难，就得拿出相关的财务资料来证明，还得跟工会或者全体职工说清楚情况，听听大家的意见，之后再向劳动行政部门报备。 3、留意待岗期间的待遇。员工在待岗期间，公司要按照规定发工资。在第一个发工资的周期，得按照劳动合同里约定的标准发；要是超过了一个发工资的周期，员工正常工作的，工资不能低于当地的最低工资标准；员工没工作的，公司得按照当地规定发生活费。 要是员工觉得公司的待岗安排不合理，能先和公司商量，让公司把理由说清楚，提供相关依据，确定好待岗的时间和待遇这些。要是商量不成，可以向劳动监察部门举报，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位，补发少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图天水
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不接受降薪公司会怎样处理[律师回复] 员工不接受降薪时，公司的处理得按法律来，不然要吃法律的亏。 要是公司没经过员工同意就擅自降薪，这就相当于违反了跟员工签订的合同。通俗来讲，就是公司说话不算话，答应给员工的钱变少了。这种情况下，员工有权利拍桌子走人，以公司没按合同给工资为由，单方面解除劳动合同，并且还能要求公司给经济补偿。补偿的标准，就是员工在公司干了几年，每满一年就多给一个月工资。 那公司想合法地降薪该咋办？得和员工商量，而且商量好了还得落在纸面上，把劳动合同改一改。要是双方谈不拢，公司可不能硬来，不能自己想降就降。不过，如果公司确实因为经营困难等情况，也不是完全没辙，但得走合法的程序。比如，公司要拿出证据证明自己真的是经营不下去了，还得跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，最后再和员工好好商量着变更合同。 要是公司不管不顾违法降薪，员工也不用怕，可以去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动行政部门会让公司赶紧把少给的工资补上，要是公司还拖着不给，就得按少给金额的百分之五十到一百给员工赔偿金。员工一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图天水
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公司降薪未获员工签字确认是否有效[律师回复] 1、公司降薪如果没拿到员工签字确认，一般是不作数的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这类法律规定，劳动合同是员工和公司确定劳动关系，说清楚双方权利和义务的协议，工资就是劳动合同里特别重要的一部分。要是想更改劳动合同内容，公司得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。 2、公司自己决定降薪，没和员工就降薪的事儿商量出一致结果，员工也没签字同意，这就违反了要商量一致和书面变更的法律要求。员工有权利要求公司按照原来劳动合同里定好的工资标准发钱。要是公司按降薪后的标准发工资，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁之类的来维权，让公司把少发的工资补上。 3、但有些法定情况下，像公司因为不可抗力这类客观原因，生产经营遇到困难，经过合理的程序，还拿出充分证据之后，降薪有可能被认为是合理的，不过这得结合实际情况来判断。就算是这种情况，公司也得按法定程序和员工商量。律图定西
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