劳动纠纷 法律问答
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用人单位劳务派遣责任有哪些[律师回复] 用人单位在用劳务派遣员工时，有不少责任。 其一，要保障派遣员工的待遇和权益。得给派遣员工提供和工作岗位相关的福利待遇，不能有歧视行为。要按照国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。还得把工作要求和劳动报酬告知派遣员工，支付加班费、绩效奖金等。 其二，退回派遣员工有严格规定。用人单位不能随便退回派遣员工，只有在员工符合法定情形时才行，像严重违反用人单位规章制度这种情况。 其三，若造成损害需担责。要是给派遣员工造成损害，用人单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 另外，用人单位要保障派遣员工的知情权，让他们了解工作岗位的相关信息。并且，要按规定安排派遣员工休息休假。 解决措施和建议：用人单位要熟悉相关法律法规，建立完善的管理制度，明确派遣员工的管理流程和标准。在日常管理中，严格按照法律规定保障派遣员工权益，避免随意退回员工。一旦出现问题，要及时与劳务派遣单位沟通，共同解决，降低法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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