工伤赔偿 法律问答
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工程施工时人员伤亡责任应怎样划分[律师回复] 工程施工出现人员伤亡，责任划分得看具体情况。 要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算单位给职工交了工伤保险，像停工留薪期工资这类费用，单位可能还是得自己掏腰包赔偿。 如果是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方有错，就要赔偿；提供劳务的一方有错，接受方的赔偿责任会减轻。 要是人员伤亡是第三人侵权造成的，那第三人要担责。受害人能找第三人要赔偿，在有些情况下，也能让相关责任主体担责，责任主体担责后可以向第三人追偿。 另外，工程要是存在违法转包、分包的情况，发包单位把工程包给没资质的单位或个人，出了人员伤亡事故，发包单位和承包单位得一起承担连带赔偿责任。遇到这类复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤认定6个月后有争议该怎样处理[律师回复] 工伤认定6个月后出现争议该怎么办呢？不同情况有不同的处理方式。 要是职工、其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，有两种解决途径。一是申请行政复议，要向作出工伤认定决定的社保部门的上一级主管部门或本级政府提出；二是提起行政诉讼，需向有管辖权的法院提起。 如果是有关单位或个人在工伤赔偿等劳动争议上产生纠纷，可先和对方协商。要是协商不成或者不想协商，能向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解不成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议必不可少的环节。对仲裁结果不服的，除有特殊法律规定之外，还能去法院提起民事诉讼。 处理争议时，大家一定要重视证据收集和保存，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，都要留好。在维权时，这些证据能有力支持自己的诉求。本地法律顾问...
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工伤认定多久可以进行撤销[律师回复] 在工伤认定中，很多人关心撤销时间和条件。其实，撤销并没有固定时间限制，关键看是否有证据证明认定有误，以及是否符合法定撤销条件。 只要有证据表明工伤认定存在错误，自认定结论作出之日起，就可启动撤销程序。如果用人单位、工伤职工或其近亲属觉得认定有误，有两种途径可走。一是依法申请行政复议，二是直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议机关或法院在审查时，若发现工伤认定存在主要事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越或滥用职权等情况，就会撤销该认定决定。 此外，作出工伤认定的行政部门如果发现认定有误，也能依职权主动撤销。虽然法律没明确规定行政部门依职权撤销的期限，但应在发现错误后及时处理，要在合理期限内进行。 所以，大家遇到工伤认定可能有误的情况，别担心时间问题，重点是收集好认定错误的证据，通过合法途径解决。若情况复杂，可咨询专业法律人士。律图临夏
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下班在公司摔伤，能不能认定为工伤[律师回复] 下班之后在公司摔伤，到底能不能算工伤，得看具体情况。依据咱国家的《工伤保险条例》，要是想被认定成工伤，得符合一定条件。 在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，那是可以认定为工伤的。要是下班时在公司摔伤，是因为在做收尾工作，像关闭设备、打扫工作区域这些和工作有关的事，就有可能被认定为工伤。 不过，虽说在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，也能算工伤，但在公司里面摔伤可不算这类特定的交通事故情况。要是下班之后在公司休息、娱乐的时候不小心摔伤了，这和工作没关系，通常就不能认定为工伤了。 职工要是遇到这种事故伤害，所在单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，在一定期限内也能自己去申请。最后能不能认定成工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和调查结果来定。要是遇到这种事儿，建议大家及时收集好和受伤相关的证据，比如现场照片、证人证言等，方便后续申请工伤认定。平台精选咨询...
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工伤十级伤残两年后还能不能索赔[律师回复] 工伤十级伤残两年后还能不能索赔呢？这得看具体情况。职工受工伤并被鉴定为十级伤残后，能索赔的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金在完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能去要，不存在两年后不能索赔的问题。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期，或者职工主动提出解除劳动合同的时候支付。要是之前没和单位解除劳动关系，两年后再解除，还是可以要这两笔赔偿的。 但要注意，索赔是受仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。如果已经过了两年，而且没有时效中断、中止的情况，对方拿时效做抗辩，那可能就赢不了官司了。不过，要是期间向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者单位同意履行义务，导致时效中断，时效就会重新计算。要是因为不可抗力等原因导致时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着算。要是对索赔还有疑问，建议咨询专业人士。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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