工伤赔偿 法律问答
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工伤认定管辖权是依据什么确定的[律师回复] 工伤认定管辖权怎么确定？这是很多人关心的问题。下面就为大家介绍一下相关规则。 一般来说，工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责，这里的用人单位所在地通常指注册登记地。因为当地社保部门对本地区用人单位情况熟悉，便于调查核实。 如果用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定工伤。但要是用人单位在这两个地方都没给职工参加工伤保险，职工受伤或患职业病后，就在生产经营地认定。这是考虑到职工常在生产经营地工作，在当地认定更方便申请和调查取证。 对于建筑施工这类流动性大的行业，相对固定的职工，按用人单位所在地确定管辖；流动性作业职工，尤其是在不同统筹地区工作的，由职工受事故伤害时工作地的社保部门负责认定。 这些规定是为了让工伤认定工作有序开展，既方便职工申请，也利于社保部门调查核实。大家遇到工伤认定问题时，可根据这些规则找到对应的管辖部门。本地法律顾问...
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对方全责的交通事故是否可报工伤[律师回复] 对方全责的交通事故能否报工伤，得依据《工伤保险条例》判断。满足特定情形下才可认定为工伤。 上下班途中发生对方全责的交通事故可报工伤。“上下班途中”需要是合理的时间和路线。就像职工按日常时间、常走路线上下班，遭遇对方负全责的交通事故而受伤，就符合这一规定。 若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到对方全责交通事故伤害，也能认定为工伤。例如快递员送件时被对方车辆碰撞，且对方负全责，这就属于工作中因工作原因受伤。 但存在一些特殊情况，即便符合上述条件也不能认定为工伤。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。 所以，对方全责的交通事故并非都能报工伤，关键要结合具体情况，看是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果遇到这类情况，建议及时收集事故相关证据，与用人单位沟通，并咨询专业法律人士，以便正确处理工伤认定事宜。律图专业咨询...
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工伤发生两年还能否进行申报[律师回复] 在工伤申报这件事上，时间是非常重要的。按照相关规定，一般工伤发生两年后就不能再申报了。 先说单位申报的情况。根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长一点。要是单位没有在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。 要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着正常情况下，超过1年就不能再去申请工伤认定了。 但也有特殊情况，如果是因为不可抗力，比如遇到了自然灾害；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的原因，导致没能及时申请，那么被耽误的时间不计算在申请期限内。这种时候，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门说明这些情况，看能不能继续走工伤认定程序。 法律建议：职工在遇到工伤后，一定要尽快了解申报规定，督促单位及时申报。如果单位不积极，自己和家属要在1年内主动申请，避免错过申请时间而无法获得应有的工伤待遇。律图平凉
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个体倒闭了，工伤赔偿究竟要怎么做[律师回复] 个体工商户倒闭了，工伤职工也能拿到赔偿。下面说说具体怎么做。 职工要先确认劳动关系并完成工伤认定。要是和个体工商户有劳动关系，工作时受伤了，得在规定时间内去当地社保行政部门申请工伤认定。申请时，要带上能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 伤情相对稳定后，要是有残疾、影响劳动能力，就得申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按标准给出鉴定结论、确定伤残等级。 接着看赔偿责任主体和赔偿资金来源。如果个体工商户买了工伤保险，工伤保险基金会支付相关待遇。没买工伤保险的话，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要支付全部工伤保险待遇。就算个体工商户倒闭了，经营者也得担责，职工可以和经营者协商赔偿，也能走法律途径。 最后是维权。双方就赔偿谈不拢，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。整个过程中，职工要收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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交通事故责任五五分能否报工伤[律师回复] 在交通事故里责任五五分，能不能报工伤要依据《工伤保险条例》来判断。条例里说到，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况是能被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，要是员工在上下班途中发生了责任五五分的交通事故，是有资格去报工伤的。 还有一种情况，如果员工是因为工作原因外出，在外出期间，因为工作受到交通事故伤害，就算事故责任是五五分，也符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，也能认定为工伤。 不过呢，要是员工不在上下班的合理时间和合理路线上，或者不是因为工作外出，发生了责任五五分的交通事故，通常是没办法报工伤的。 所以，万一发生了这类事故，职工得赶紧收集相关证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书等。单位也得积极帮忙申报工伤。要是单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。大家一定要清楚这些规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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