劳动纠纷 法律问答
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双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算[律师回复] 法律分析： （1）对于双方协商一致解除劳动合同的补偿金计算，遵循工作年限对应月工资的规则。工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。这是对劳动者在单位付出时间和精力的一种经济回报体现。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这细化了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资的界定很关键，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保证了工资计算的合理性和客观性。 （4）当劳动者月工资高于特定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （5）若双方协商时有其他约定，只要不违反法律强制性规定，就依照约定执行，体现了一定的意思自治原则。 提醒： 协商解除劳动合同计算补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。有约定时确保不违法，有疑问可咨询进一步分析。律图定西
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未签劳动合同工资拖欠最快解决方法是什么[律师回复] （一）尝试与用人单位心平气和地沟通，清楚表明支付拖欠工资和补签合同的诉求，用录音等方式保留好交流记录。 （二）若协商没结果，向劳动监察部门反映情况，让其责令单位限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了讨回拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。甘肃法务
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协商调岗不成解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出解除的情况。用人单位无正当理由因协商调岗不成而解除劳动合同，此行为违法。劳动者此时有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者提出解除的情况。通常，若用人单位无未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者主动解除没有经济补偿。只有当用人单位存在法定过错时，劳动者解除才有经济补偿。 提醒： 协商调岗不成涉及解除劳动合同，要保留好相关协商记录等证据。判断解除主体和法定事由复杂，遇到相关问题建议咨询专业人士分析。律图定西
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劳务公司拖欠工资有什么最快解决方法[律师回复] 最快解决劳务公司拖欠工资可通过协商、投诉和申请支付令三种方式。协商是最便捷的方式，直接与劳务公司沟通，明确表达支付工资诉求并协商支付时间，若公司有支付意愿能快速解决问题。投诉则是向劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位监督检查，责令支付工资，借助行政力量施压效率较高。申请支付令是依据法律向法院提出，法院根据情况发出要求公司支付工资的支付令，若公司在规定期限未提书面异议，支付令生效。 相应解决措施和建议如下： 1.先尝试与劳务公司友好协商，保留沟通记录。 2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。 3.若情况复杂，可考虑申请支付令，借助法律强制力保障权益。律图天水
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劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同： 此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （二）工作年限特殊计算： 六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资经济补偿。 （三）高工资劳动者补偿限制： 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。 （四）合法解约情形： 协商一致等合法解约，按正常经济补偿标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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