劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳动合同生效时间是何时[律师回复] （一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。 （二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。 （三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图张掖
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办理劳动仲裁财产保全要花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）办理劳动仲裁财产保全费用按实际保全财产数额分档计算。财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元。这是基础收费，适用于金额较小或无财产争议的情况。 （2）超过1000元至10万元的部分，按1%交纳。意味着这部分财产保全需根据具体超出金额按比例缴费。 （3）超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交纳费用最多不超5000元，为费用设置了上限。 （4）申请财产保全一般要提供担保，担保形式有现金、房产等，目的是在保全错误给被申请人造成损失时能进行赔偿。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要准确计算费用，选择合适担保形式，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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劳动争议的受理范围是什么[律师回复] 劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。甘肃法务
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劳动仲裁多久要出结果[律师回复] 劳动仲裁通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超十五日，并书面通知当事人，总体最长不超六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。这样的规定既保障期限约束，又考虑特殊情况的灵活性。 为确保劳动仲裁高效公正，可采取以下措施和建议： 1.仲裁机构应加强内部管理，合理调配资源，提高案件处理效率，尽可能在正常期限内完成仲裁。 2.对于复杂案件，提前做好规划和安排，确保延长时间得到充分合理利用。 3.加大对仲裁工作人员的专业培训，提升业务能力和办案水平。 通过这些方式可有效避免逾期情况，保障劳动者合法权益，促进劳动争议的及时解决。律图武威
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单方解除劳动合同应如何给予赔偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，当自身存在严重违纪等过错，用人单位可不支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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