劳动纠纷 法律问答
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武威-王万...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法律上劳动合同欺诈的认定是怎样的[律师回复] 劳动合同欺诈的认定，主要得从这几个方面来看。首先，那就是欺诈方得有故意这么干的行为，要么故意把假情况告诉对方，要么故意把真情况给藏着掖着。就好比说吧，有个人明明有重大疾病史，却故意瞒着不说，还有那种学历造假的情况，这都属于欺诈行为。其次，受欺诈的那一方得因为欺诈行为而做出了跟自己真实想法不一样的表示，说白了就是因为欺诈方给的那些假信息，才签订了劳动合同。然后，这欺诈行为和劳动合同的签订或者履行得有因果关系。要是仅仅存在欺诈行为，但是并没有影响到劳动合同的签订或者履行，一般就不能认定为欺诈了。要是真的构成了劳动合同欺诈，受欺诈的那一方就有权请求撤销劳动合同了。一旦劳动合同被撤销了，那就跟从来没签过一样，自始至终都无效了，双方得恢复到签订劳动合同之前的那个状态。不过，这里得注意，主张存在欺诈的那一方得自己承担举证的责任，要是拿不出证据来，可就没办法认定是欺诈了。所以，在签订劳动合同的时候，大家都得留个心眼，别被别人给骗了，要是发现有欺诈行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。律图定西
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雇佣童工未签劳动合同会怎样处罚[律师回复] 雇佣童工与未签劳动合同确实是性质不同的问题，都严重损害劳动者权益且违反法律规定。 对于雇佣童工，这是严重违法行为。法律严禁用人单位招用不满十六周岁未成年人。使用童工不仅会严重影响未成年人身心健康和成长，还破坏劳动市场秩序。为杜绝此类现象，劳动保障行政部门应加强监管，加大对用人单位的检查力度，提升检查频率和范围，对违规使用童工的单位严肃处罚，按规定处以罚款，情节严重的坚决吊销营业执照。 针对未签劳动合同，这损害了劳动者合法权益，导致劳动者维权困难。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订合同。劳动监察部门要加强宣传，提升劳动者维权意识，同时加大对未签合同用人单位的惩处力度，督促其依法用工。律图陇南
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合同到期不续签赔付是如何计算的[律师回复] （一）对于用人单位和劳动者来说，在合同到期前，都应清楚了解续订合同的意向。用人单位若想维持或提升条件续订，要及时告知劳动者。 （二）劳动者要关注用人单位提出的续订条件，对比原合同。若用人单位降低条件，自己不想续订，要保留相关证据。 （三）计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资。特别是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，要按规定标准和年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图定西
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双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算[律师回复] 法律分析： （1）对于双方协商一致解除劳动合同的补偿金计算，遵循工作年限对应月工资的规则。工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。这是对劳动者在单位付出时间和精力的一种经济回报体现。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这细化了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资的界定很关键，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保证了工资计算的合理性和客观性。 （4）当劳动者月工资高于特定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （5）若双方协商时有其他约定，只要不违反法律强制性规定，就依照约定执行，体现了一定的意思自治原则。 提醒： 协商解除劳动合同计算补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。有约定时确保不违法，有疑问可咨询进一步分析。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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