劳动纠纷 法律问答
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临洮县-杜文举...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资没合同有微信记录怎么办[律师回复] 在这种特定的情形之下，微信记录可是能起到至关重要的作用，它可以当作证明劳动关系以及工资是否被拖欠的关键证据。具体来说，微信记录得足够清晰地体现出双方之间存在着劳动雇佣的关系，还有关于工资支付的相关约定以及工资被拖欠的实际情况。 要是遇到这种事儿，您首先可以试着跟用人单位好好商量商量，明确地提出让他们支付工资的要求，并且一定要把协商过程中的相关记录好好保留下来。要是协商了半天还是没结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门是有权力对用人单位进行调查并且督促他们解决问题的。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，微信记录就能够作为很有力的证据提交上去，用来证明您所主张的那些事情。与此同时，您还可以尽量去收集一些其他的辅助性证据，像是在工作期间的考勤记录，还有工作成果的交付记录之类的，这样就能让证据的效力更强，也能更好地维护您的合法权益。甘肃法务
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拖欠农民工工资半年以上怎么办[律师回复] 当农民工被拖欠工资长达半年以上时，他们可以通过以下法律途径来维护自身权益。 首先，一定要仔细收集相关证据，像劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要依据；工资条能清晰显示每月工资的具体数额和发放情况；工作记录则能证明劳动者在单位的工作时长、工作内容等，这些证据对于证明劳动关系以及工资拖欠情况至关重要。 接着，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定权力，能够责令用人单位按照规定支付拖欠的工资。如果投诉之后没有得到解决结果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在诉讼过程中，如果用人单位明明有支付能力却故意拒不支付劳动报酬，并且数额较大，即便经政府有关部门责令支付后仍然拒不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将面临法律的严厉制裁，依法被追究刑事责任。这样的法律规定旨在保障农民工的合法权益，让他们的辛苦付出能够得到应有的回报。天水法务
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个人老板恶意欠薪去哪里立案[律师回复] 当遇到恶意欠薪的情况时，我们有两种主要的途径来维护自身权益。一方面，可以向劳动监察部门进行投诉举报，让其介入督促用人单位支付工资。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，甚至还可以责令其支付赔偿金，以严厉打击恶意欠薪行为。 另一方面，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录则能证明工作时间等，这些能证明劳动关系以及欠薪事实的材料都至关重要。劳动仲裁委员会会按照法定程序依法受理并进行公正裁决。 不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁是有时效规定的，时效期间为一年。也就是说，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，超过一年就可能无法通过仲裁来维护权益了。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身的合法权益。天水法务
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公司恶意拖欠工资能不能扣留公司货款[律师回复] 从法律层面来看，绝对不可以用扣留公司货款的方式去抵充被拖欠的工资。公司拖欠工资这一行为明显违反了劳动法律法规，然而，您若采取扣留货款的举动，那就很有可能触犯法律。 建议您优先选择合法的途径来处理工资被拖欠的事宜。比如，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够责令公司按时支付拖欠的工资。 另外，您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会依据实际的情况作出裁决，要求公司支付您应得的工资以及可能涉及的经济补偿。 要知道，扣留货款这种私自进行处理的方式，不但无法从根源上把问题给解决掉，反而还极有可能让您陷入一些本可避免的法律纠纷之中，最终往往是得不偿失的。所以，一定要牢记通过合法途径去维护自己的权益，避免因一时冲动而做出错误的行为。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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