劳动纠纷 法律问答
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用人单位签合同员工有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 主体资格：用人单位必须是合法注册成立的主体，能独立承担法律责任。员工需达到法定年龄、具备相应民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应责任。 2. 合同内容：要遵循相关原则，不得有违法违规条款。合法是基础，如工资约定不能违反最低工资标准；公平要求双方权利义务对等；平等自愿确保双方真实意愿；协商一致体现双方达成共识；诚实信用保障交易安全。 3. 签订过程：需是双方真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫等不当行为，否则合同效力存疑。 4. 合同形式：一般采用书面形式，明确双方权利义务，特殊行业按规定满足特定要求。 提醒： 签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律规定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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拒绝签竞业协议有什么后果[律师回复] 拒绝签署竞业协议一般无直接法律后果，因竞业协议订立遵循自愿平等协商原则。 1. 间接影响方面，部分公司可能将拒绝签署视为员工忠诚度不足或对商业秘密保护不积极，从而影响员工在公司内的职业发展机会。 2. 法律层面，离职且无竞业协议约束时，员工能自由选择工作，原单位不得阻拦或要求赔偿。 3. 若离职前签有含竞业限制条款的协议，违反约定就要承担法律责任，比如支付违约金、赔偿原单位经济损失等。 建议员工在面对竞业协议时，充分了解协议内容和自身权益。若对协议条款存疑，可与公司协商修改；已签协议的，离职后应严格遵守约定，避免法律风险。律图甘南
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解除劳动合同后受伤怎么赔偿[律师回复] 1. 要先弄清楚受伤和原来的工作有没有关系。要是受伤和工作有关联，那就可以认定是工伤。 2. 一旦认定为工伤，就要按照《工伤保险条例》来进行赔偿。赔偿的项目包含医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等等。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 在解除劳动合同的时候，如果距离法定退休年龄不到5年，而且是工伤职工自己提出解除劳动合同的，那么用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4. 具体的赔偿标准在各个地方会有所不同，得参考当地的相关法规和政策。另外，还要注意申请工伤认定的时效这类问题，可别因为疏忽影响到自己的权益。甘肃法务
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干一个月没有签劳动合同有赔偿吗[律师回复] 关于劳动者干一个月未签劳动合同的情况，一般是有赔偿的，具体说明如下： 1. 法律规定：按照《劳动合同法》的相关要求，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。另外，如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立这种合同的那天起，也要每月给劳动者支付两倍工资。 2. 维权方式：劳动者可以先找用人单位协商，让其支付未签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没办法达成一致，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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