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协商调岗不成解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出解除的情况。用人单位无正当理由因协商调岗不成而解除劳动合同，此行为违法。劳动者此时有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者提出解除的情况。通常，若用人单位无未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者主动解除没有经济补偿。只有当用人单位存在法定过错时，劳动者解除才有经济补偿。 提醒： 协商调岗不成涉及解除劳动合同，要保留好相关协商记录等证据。判断解除主体和法定事由复杂，遇到相关问题建议咨询专业人士分析。律图定西
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劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同： 此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （二）工作年限特殊计算： 六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资经济补偿。 （三）高工资劳动者补偿限制： 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。 （四）合法解约情形： 协商一致等合法解约，按正常经济补偿标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃法务
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合同到期补偿金要怎样算[律师回复] 1.合同到期补偿金在劳动合同到期时，若用人单位不续签或降低条件续签被拒的情况下产生。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要清楚知晓相关法律规定，在合同到期时留意单位续签意向及条件。若符合补偿条件，应积极与单位沟通协商补偿金事宜。用人单位则需严格遵守法律规定，依法支付补偿金，避免劳动纠纷。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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