劳动纠纷 法律问答
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干了一个月被辞退补偿标准怎么算[律师回复] 关于辞退的经济补偿问题，需分情况来看： 1. 无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。若工作一个月且不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此规定保障了劳动者的基本权益。 2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。 3. 若用人单位拒绝支付法定经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 建议劳动者熟悉相关法律规定，留存工作相关证据，以便在权益受损时能有效维权；用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。律图陇南
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小时工全职怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： 1. 小时工通常为非全日制用工，若出现“小时工全职”且工作时间超出非全日制用工规定（平均每日超四小时或每周累计超二十四小时），很可能被认定为全日制用工。 2. 在全日制用工关系下辞退员工，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3. 若是合法解除，比如员工严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确用工形式及相关法律规定，辞退员工时要注意是否符合法定情形，避免不必要的法律风险。若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。律图甘南
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被公司辞退怎么赔偿标准2025[律师回复] 1. 要是公司违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。 2. 如果是因为劳动者自身有过错，公司把员工辞退了，这种情况下公司不用支付赔偿金。不过公司得按照法律规定解除劳动合同，而且要把员工正常工作期间的工资给发了。 3. 要是公司因为客观情况有了重大变化，或者是因为经济性裁员等合法的原因辞退员工，那就要按照规定给员工支付经济补偿。 要注意啊，具体的赔偿标准得根据劳动者的工作年限、工资水平这些因素来确定。要是双方有争议，是可以通过劳动仲裁等办法来解决的。天水法务
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签了合同可以申请离职吗[律师回复] 签了合同一般是可以申请离职的，下面给你具体说说相关情况： 1. 法律规定：按照《劳动合同法》，如果劳动者不是在试用期，想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。 2. 其他情况：具体的离职流程和要求，可能会因为合同里的约定或者公司规章制度等而不一样。要是合同对离职有特别约定，比如得提前更长时间通知、得经过单位批准之类的，那就得按合同约定来办。 3. 注意事项：申请离职的时候，要注意留好相关证据，像辞职信、邮寄凭证这些，这样能防止后面出现纠纷。 总之，签了合同确实可以申请离职，不过得遵守合同约定和法律规定的程序。甘肃法务
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农民工无故被辞退怎么办[律师回复] 1. 要记得保留证据：把工作中涉及到的各种文件都收集起来，像劳动合同、工资条、工作邮件还有考勤记录之类的。这些东西可重要，能证明你和用人单位之间的劳动关系，还有被辞退的原因。 2. 得搞清楚辞退理由：找个时间和用人单位好好沟通一下，把被辞退的原因弄明白。看看是不是符合法律规定的那些情形，比如说有没有违法解除之类的情况。 3. 可以试着协商解决：主动和用人单位商量商量，要求他们支付经济补偿金或者赔偿金啥的。要是能协商成功，那最好，记得要签订一份书面的协议，这样以后就有个保障。 4. 不行就申请仲裁：要是协商没有结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把仲裁申请书和相关的证据都准备好，一起提交上去。 5. 还可以走诉讼途径：要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，就可以向人民法院提起诉讼。 总之，当农民工被无故辞退的时候，一定要赶紧行动起来，不能拖拖拉拉的，要积极维护自己的合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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