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由镇政府统一公开招聘的专职化村文书,任职5年后(任职期间未签订劳动合同)被政府要求重新参加考试,任职期间考核均合格,没有出现工作不胜任,不称职情况,并且相关负责人明确告知本次考试对在职的会择优录取,结果因成绩低为由被刷,如何维权,补充:申请劳动仲裁能否成功
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辞职后签婚内协议有没有法律效力
[律师回复] (一)若想签订有效的婚内协议,要确保签订人具备相应的办事能力,也就是有足够的认知和判断能力来签订协议。 (二)协议内容必须是双方真实的想法,不能存在欺骗、胁迫等情况。 (三)协议不能违反法律和行政法规的硬性规定,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。 (四)协议内容可以是关于夫妻财产的约定,但不能限制一方的基本人身权利,也不能约定逃避法定义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
甘肃法务
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我是孩子爸爸我儿子17岁,在杭州干寒假工,老板不让走
[律师回复] 未成年人不属于劳动关系约束的主题,不构成劳动关系,只构成劳务关系,可以直接走,如果老板拒不支付劳务报酬可以起诉
李旭律师
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老板开除员工需要什么手续
[律师回复] 老板开除员工必须依法依规进行。合法解除需有正当理由,如员工严重违规、不能胜任工作等。对于因员工过错解除的情况,企业要收集固定证据,并在有工会时将解除理由通知工会。解除时要出具书面证明,办理档案和社保转移。无过失性辞退需提前通知或付代通知金,同时支付经济补偿,违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 为避免法律风险,企业应做到以下几点: 1.完善规章制度,明确各类违规行为及相应后果。 2.及时、全面收集和保存员工违规证据。 3.严格履行通知工会等法定程序。 4.准确区分不同解除情形,依法支付经济补偿或赔偿金。
甘肃法务
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