劳动纠纷 法律问答
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单位终止合同补偿标准具体是多少[律师回复] （一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图金昌
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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