劳动纠纷 法律问答
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劳动法不同意调岗被开除如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自调岗，而后开除不同意的劳动者，严重侵犯了劳动者的合法权益。这一行为违反了劳动合同法中关于用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致的规定，属于典型的违法解除劳动关系。 （2）劳动者收集的各类证据至关重要，劳动合同能确定双方的权利义务关系，工资条、工作证、考勤记录等可佐证劳动关系的存在，调岗通知和开除决定则直接证明单位的违法行径。 （3）协商是解决纠纷的平和方式，劳动者指出单位违法并提出合理诉求，有助于高效解决问题。投诉、仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，劳动监察部门、仲裁委和法院会依据法律规定，维护劳动者的正当权益。 提醒： 遭遇此类情况，务必及时收集证据，按合理途径维权。不同案件细节有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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解除劳动关系时间与落款日期有什么关联[律师回复] 法律分析： （1）当解除劳动关系通知等文件明确写明解除时间，且落款日期与之相同，这无疑是最清晰的情况，双方对劳动关系结束节点一目了然，工资结算、社保停缴等权益的计算都有明确依据。 （2）若落款日期早于实际解除时间，实际解除时间可能被认定为劳动关系结束点。比如虽文件早签，但员工仍按要求继续工作，那么以实际不再提供劳动的时间为准，重点在于双方实际履行和交接情况。 （3）要是落款日期晚于实际解除时间，情况就复杂了。此时需要双方提供各种证据来证明真实解除时间，而这容易引发权益计算起止点的争议，像工资该发到何时、社保应停在何日等问题。 提醒： 在处理解除劳动关系事宜时，务必确保解除劳动关系时间与落款日期清晰准确，保留好相关证据，以防后面出现权益纠纷。甘肃法务
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雇佣关系的法律认定条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）雇佣关系主体多元，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，这使得雇佣关系的形成场景丰富多样。 （2）控制、支配和从属关系是雇佣关系的关键特征。雇主在工作中起指挥和监督作用，雇员必须服从安排，像家政服务人员按要求打扫房间，体现了这种从属性质。 （3）雇员提供劳务是为雇主利益服务，如工厂工人生产产品创造效益，这明确了雇佣行为的目的。 （4）报酬支付有规律，多为定期支付且标准相对固定，保障了雇员的稳定收入。 （5）工作场所和工具通常由雇主提供，例如建筑工人在指定工地使用雇主设备工作，反映了雇主对工作的掌控。 提醒：在判断雇佣关系时需综合考量各项条件，不同案件情况可能有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。甘肃法务
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离职补偿金年限计算方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，离职补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿金。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算离职补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。律图金昌
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公司无理由辞退我且不想给赔偿该咋办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能证明与公司的劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）与公司协商是初步解决途径，根据法律，公司无理由辞退需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时注意收集证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图甘南
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