劳动纠纷 法律问答
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离职起诉费一般是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离职纠纷若属于劳动争议案件，案件受理费固定为每件10元。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议解决中的平等地位，降低维权成本。 在提起诉讼前，劳动争议必须先经过劳动仲裁这一前置程序。只有对仲裁结果不满意时，才能够向法院提起诉讼。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）若是离职纠纷属于普通民事纠纷，例如涉及经济补偿的合同纠纷等，案件受理费需根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。这种收费方式与案件所涉及的金额大小相匹配，金额越高收费比例有相应调整。 此外，诉讼过程中可能会因申请保全措施等产生其他费用，具体费用要依据实际情况来确定。而且，符合条件的当事人有权申请缓交、减交、免交诉讼费，以保障经济困难的当事人能够正常维权。 提醒： 明确纠纷性质，合理预估诉讼成本。如遇复杂情况，建议咨询律师进一步分析 。天水法务
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在公司干了一个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 在公司干了一个多月被辞退，需分情况看待。 1. 合法辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件而遭辞退，员工没有经济赔偿。在此情况下，公司有责任举证证明录用条件以及员工不符合的具体情形，以确保辞退行为的合法性。 2. 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。鉴于员工工作超过一个月不满六个月，依照《劳动合同法》，公司应支付相当于半个月工资经济补偿标准二倍的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。甘肃法务
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老婆外出打工出轨了,我该怎么做[律师回复] （一）若想维系婚姻 和妻子开诚布公地谈，让她停止出轨回归家庭。之后签订婚内财产协议，明确夫妻共同财产的分配，给自身权益上道保险。 （二）若打算离婚 一方面，因对方过错在分割夫妻共同财产时争取多分。另一方面，积极收集妻子出轨证据，像出轨的视听资料、她自己承认出轨的书面材料等。并且作为无过错方，还能主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错 。甘肃法务
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临时工辞职不给批准怎么办[律师回复] （一）确定雇佣关系性质。如果是劳务关系，临时工有随时解除劳务合同的权利，不用经过雇主批准。解除时，只需按照双方事先约定，做好工作交接就行。 （二）若属于劳动关系： 1. 处在试用期的临时工，提前3日以书面形式通知用人单位，等3日期满，就可以离职，无需用人单位批准。 2. 已经转正的临时工，提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后就能离职，同样不需要用人单位批准。 3. 若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，临时工可以随时解除劳动合同，并且不用事先告知用人单位。 （三）要是用人单位拒绝给临时工办理离职手续，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。甘肃法务
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工厂干活手指断了怎么赔偿的[律师回复] 工伤范畴相关事宜明确且重要，涉及工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿项目等关键环节。 1. 工伤认定：工厂需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交劳动合同、诊断证明等材料。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时进行鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，工厂未缴则工厂承担；停工留薪期工资按原待遇由工厂按月发放；构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付伤残补助金等，工厂未缴保险则费用由工厂担。 建议及时收集和保留相关证据，如诊断证明、工作记录等。与工厂积极沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。律图甘南
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