劳动纠纷 法律问答
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青海-马金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张洁律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解除劳动关系赔多少[律师回复] 公司解除劳动关系赔偿分三种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除中，劳动者有严重过错，公司无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，标准同上。 公司与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。具体赔偿金额由工作年限、工资等决定。 解决措施和建议： 1.公司应明确解除劳动关系的情形，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。 3.双方协商解除时，应签订书面协议明确补偿金额等事项。律图海北
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未满一年入职被辞退赔偿标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）未满一年入职被辞退，赔偿情况有所不同。当单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿，这是基于员工自身未满足岗位要求。 （2）若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于未满一年入职的情况，工作超六个月的，按一年算，单位应支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图海东
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工作六年自己辞职有赔偿吗[律师回复] 员工主动辞职通常无经济补偿，依法律，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付。但存在特殊情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者主动辞职前，需明确自身辞职原因，判断单位有无违法情形。 2.若认为单位存在违法，要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 3.与单位协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图海西
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工作15年员工被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作15年员工被辞退赔偿视不同情形而定。用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作15年应支付30个月工资。这是因为违法辞退损害了劳动者权益，加大赔偿力度可保障员工权益。 若用人单位依法辞退，例如劳动者严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。因为员工自身存在过错，违反规定扰乱了单位正常秩序。 若属无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，工作15年应支付15个月工资。这体现了对劳动者工作一定时间后的合理补偿。 建议用人单位辞退员工前，仔细审查辞退原因及相关证据，确保合法合规。劳动者自身也应了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。律图海西
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上班三年被裁员怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）上班三年被裁员，赔偿情况多样。公司合法裁员时，需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （2）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工作时长对应六个月工资。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被裁员，公司无需支付赔偿或补偿。 （4）面对裁员，劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 裁员赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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