劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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仲裁是否要在离职之后才行[律师回复] 1、很多人以为只有离职后才能申请仲裁，其实不是这样的。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键办法。按照法律规定，劳动者和用人单位之间要是有了劳动纠纷，不管是在职还是已经离职，只要满足仲裁受理的条件，都能去申请仲裁。 2、在职的时候，如果劳动者和用人单位在劳动报酬、加班工资、工伤待遇这些方面起了争执，劳动者是可以申请仲裁来保护自己权益的。打个比方，要是单位拖欠工资，劳动者不用等到离职，直接就能申请仲裁让单位支付。 3、离职后申请仲裁也不少见，像离职经济补偿、竞业限制补偿这些争议，就常通过离职后仲裁解决。但要注意，申请仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 4、总之，离不离职不影响申请仲裁的权利，重要的是有没有劳动争议，以及是否在仲裁时效内。劳动者可以结合自身情况，在争议出现后尽快通过仲裁解决问题。律图海北
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提交劳动仲裁申请后什么时候能拿到工资[律师回复] 提交劳动仲裁申请后，多久能拿到工资不好确定，受很多因素影响。 劳动仲裁的审理期限通常是从受理仲裁申请那天起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日。这意味着，正常情况下立案后45到60日内会有仲裁结果。 要是劳动者胜诉，裁决书会写明用人单位支付工资的期限。如果用人单位在规定期限内自觉支付工资，劳动者就能按时拿到钱。 不过，要是用人单位不服仲裁裁决，能在规定时间内向法院起诉，进入一审程序。一审审限一般是6个月，特殊情况还能延长。要是一方对一审判决不服，还可以上诉进入二审程序，二审审限通常是3个月。这样一来，拿到工资的时间就会大大延长。 就算仲裁或判决生效了，用人单位还是不支付工资，劳动者得向法院申请强制执行，执行时间也不确定。 总体来说，提交劳动仲裁申请后，快的话一两个月能拿到工资，慢的话可能要一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要做好打持久战的准备，密切关注案件进展。律图海西
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员工收到当地劳动局仲裁申请通知怎么办[律师回复] 员工接到当地劳动局的仲裁申请通知后，可按下面这些步骤来应对。 1. 冷静处理，认真读通知。员工要静下心来，仔细看看通知里写了啥，搞清楚申请人是谁，对方提出了啥仲裁请求，有啥事实和理由等重要信息，确定好仲裁的事儿以及开庭的时间和地点。 2. 收集证据。围绕对方提出的仲裁请求，员工得收集能给自己撑腰的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。证据得是真的、合法的，还得和这个案子有关系。要是有些证据是用人单位拿着管着的，那用人单位就得提供出来，不然就要承担不好的后果。 3. 写答辩书。根据对方的仲裁请求和说的事实理由，再结合自己收集的证据，有针对性地反驳和辩解。答辩书要条理清楚、逻辑严谨，把自己的观点和立场明明白白地表达出来。 4. 准时参加仲裁庭审。要是没有正当理由，开庭的时候不去或者没经过仲裁庭同意就中途走了，仲裁申请可能会被当作撤回，或者会被缺席裁决。在庭审的时候，要遵守仲裁庭的纪律，老老实实地陈述事实，合理地表达自己的诉求。 5. 对裁决不服可起诉。要是员工对仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。 员工收到仲裁申请通知后，得积极应对，用合法的办法维护自己的权益。律图黄南
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在职期间仲裁能主张经济补偿金不[律师回复] 1、正常在职的时候，通常没法去要经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或者结束的时候，单位按照法律规定给劳动者的一笔补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者经济补偿的情况有不少。比如说单位有错导致劳动合同解除，像没按时给够工资、没给劳动者交社保这类；还有在一些特定情况下双方协商一致解除合同；劳动合同到期结束，只要不是单位提出维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的情况。而且这些补偿一般都是在劳动关系解除或者结束之后才给。 3、在职期间，劳动关系是正常进行的，不满足上面说的支付经济补偿的法定条件。不过要是单位有特别严重的违法用工行为，严重损害了劳动者的权益，劳动者可以根据法律规定马上解除劳动合同，并且要求经济补偿。就好比单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以直接解除合同，不用提前跟单位说，还能要求经济补偿金。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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