劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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21年在职女职工病休1年企业可辞退吗[律师回复] 在女职工的管理上，企业要注意辞退相关法律规定，避免违法。 根据《劳动合同法》，女职工在医疗期内，企业不能以无过失性辞退和经济性裁员的规定将其辞退。这里的医疗期，是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长度跟职工实际工作年限和在本单位工作年限有关。比如实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的是九个月等，最长二十四个月。 要是女职工病休一年，且这一年在法定医疗期内，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。如果一年后医疗期已满，而女职工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知她本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，但要给她经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。企业在处理这类情况时，一定要对照法律规定，谨慎操作。律图海东
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工作时生病公司是否应承担责任[律师回复] 工作时生病，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 要是员工得的是职业病，这就相当于在工作中受了伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况是要被认定为工伤的。这时候公司就有义务在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工治疗职业病的费用、伤残津贴这些该有的待遇，都得公司来掏腰包。 如果是普通疾病，不是职业病，但是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救不过来去世的，这种情况就相当于工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。 可要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，公司一般不用直接承担医疗费用。但公司也得遵守法律，给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 要是遇到工伤认定有纠纷，员工别慌。可以去劳动保障行政部门申请认定，他们会公正处理；也可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。总之，工作时生病公司是否担责，得看疾病到底是啥性质、发病情况咋样，员工要清楚自己的权益，学会用法律来保护自己。律图果洛
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自愿放弃年休假单位是否给予赔偿[律师回复] 一般来说，如果劳动者自愿放弃年休假，单位不用给予赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，是可以不安排的。对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 但要是劳动者以书面形式主动提出放弃年休假，这就相当于劳动者自己对权利进行了处分。这种时候，单位就不用额外支付未休年休假的补偿了。 这里要提醒单位，得留存好劳动者自愿放弃年休假的书面证据，像有劳动者签字确认的放弃年休假声明之类的。这么做是为了避免以后出现劳动纠纷。要是没有这些书面证据，一旦发生争议，单位可能就得按照规定支付未休年休假的工资报酬。所以，单位在处理这类事情时，一定要重视书面证据的留存。律图海东
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员工超病假期，单位能否解除劳动合同[律师回复] 员工超病假期，单位是不是一定能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定的，有三个月到二十四个月不等。要是员工医疗期满能继续干原工作，单位可不能以此为由解除合同。要是不能从事原工作，单位得另外安排工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。 单位解除劳动合同也得按程序来，要先把解除理由通知工会。要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 总之，员工超病假期，单位不是想解除合同就能解除的，得符合法定条件、按法定程序来，不然解除行为就是违法的。律图海南州
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医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算[律师回复] 1、员工医疗期满但病还没好，这时单位要是和员工解除劳动合同，得按照法律规定给员工经济补偿和医疗补助费。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，这个费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，单位给的医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。 3、单位如果要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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