劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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入职当月未缴社保能否被迫离职[律师回复] 员工能否以入职当月未缴社保为由被迫离职，并主张经济补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保费，员工就有权利解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。不过，对于入职当月社保要不要缴纳，法律没明确规定单位必须在员工入职当月就缴。 在实际中，要是劳动合同里写明了入职当月给员工缴社保，可单位没这么做；又或者当地政策明确要求入职当月就得缴社保，单位却不执行。在这种情况下，员工就可以以没缴社保为由被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 但要是劳动合同没这样的约定，当地也没相关政策，一般单位按次月开始缴社保的通常做法来做，也是可以的。这时员工以入职当月没缴社保为由被迫离职，还主张经济补偿，可能得不到法律支持。 要是员工碰到了入职当月没缴社保的情况，可以先和单位谈谈，让单位补缴社保。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图黄南
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判刑后单位没开除，视同缴费年限如何计[律师回复] 判刑后单位没开除，视同缴费年限的计算得区分不同情况。 要是判刑人员是企业职工，按照相关规定，职工被判刑后，判刑前的连续工龄也就是视同缴费年限就没了。就算单位没开除，判刑前的视同缴费年限也不算数了，服刑期间也不会算缴费年限。等刑满释放后重新就业并且参保缴费，实际缴费年限能和刑满后的缴费年限合在一起计算。 机关事业单位工作人员判刑后单位没开除，情况就比较复杂。要是被判处有期徒刑以上刑罚，一般会被开除。要是没开除，就得根据具体的人事管理规定和相关政策来确定视同缴费年限。一般来说，判刑期间不算视同缴费年限，判刑前符合规定的连续工龄可以视同缴费年限，但具体怎么认定还得看当地政策和实际情况。 要提醒的是，各地对于判刑人员视同缴费年限的计算政策可能不一样。你要是想知道准确的计算方式和认定结果，可以去问问当地社保部门或者相关人事管理部门。律图海北
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人力资源和社会保障局算不算是劳动局[律师回复] 以前大家常说的“劳动局”，在机构改革后，已经被整合进人力资源和社会保障局啦。过去，“劳动局”主要管劳动领域的事儿，像劳动就业，也就是帮大家找工作；劳动工资，就是和工资相关的问题；还有劳动安全卫生，保证大家工作环境的安全和卫生等。 后来机构调整，职能也跟着优化，原来的劳动部门和人事部门进行了合并，就组建了现在的人力资源和社会保障局。这个局的职能可比以前的“劳动局”广泛多了。 它不仅保留了原“劳动局”的劳动保障相关职能。比如要保证劳动法律法规能贯彻实施，让大家都能在合法的环境下工作；协调劳动关系，解决员工和企业之间的矛盾；进行劳动监察执法，对违法的劳动行为进行监督和处罚；还有社会保险管理，保障大家的养老、医疗等保险权益。 同时，它还增加了人力资源管理方面的新职能。像是对人力资源市场进行规划和管理，让人才市场能有序发展；开展人才开发与培养，提高大家的工作能力；提供人事人才服务，方便大家在职业发展上的需求。 从历史发展和职能范围来看，现在的人力资源和社会保障局就相当于过去的“劳动局”，并且还拓展了更多功能。律图黄南
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离职后公司要求返还五险要怎么处理[律师回复] 离职后公司要求返还五险，这事儿得具体情况具体分析。咱们都知道，给员工缴纳五险是公司和员工的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司从员工入职那天起，三十天内就得去社保经办机构给员工办社保登记，而且得按时足额交社保费。所以正常来说，公司是没道理让员工返还已经交了的五险费用的。 要是公司提出返还要求，可能有这么两种情况。一种是公司不小心多交了，像算错账多交了钱，这种情况下公司是可以要求员工返还多交的部分。这时候员工可以和公司一起核对缴费记录，确定多交的事儿和具体金额，然后商量着返还。另一种就是公司故意刁难，找些不合理的理由让员工还钱，这种情况员工完全可以拒绝。 要是和公司商量不通，员工也有办法。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去查公司交社保的情况，如果公司真的违法了，就会让它改正。员工还能申请劳动仲裁，让仲裁机构来判断公司的要求合不合法，这样就能维护自己的合法权益啦。总之，员工遇到这种事儿别慌，用法律武器保护自己。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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