劳动纠纷 法律问答
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饭店辞退员工需要补偿吗[律师回复] 通常来讲，饭店决定辞退员工时，到底要不要给补偿，得根据具体的情形来判断。 要是员工出现了诸如严重违反饭店的规章制度，或者已经被依法追究刑事责任这类带有过错的情况，那饭店辞退这样的员工就不需要给补偿。 然而，倘若饭店是无过失性辞退员工，情况就不同。比如说员工的工作能力无法胜任当前的工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然不能胜任；又或者在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没法继续履行，并且饭店与员工协商后，没能就变更劳动合同的内容达成一致意见。在这些情况下，饭店应该提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同，同时还需要向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在本饭店工作的年限来的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。西宁法务
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员工主动离职公司需要给予补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动离职，只要公司没啥法定的过错，那公司就不用给补偿。不过要是出现了这些情况，公司就得给经济补偿。比如说公司没按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没按时、足额地支付劳动报酬给员工；还有就是没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；再有就是公司的那些规章制度违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害了等等。 另外，如果用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段限制劳动者的人身自由，逼着劳动者劳动，或者用人单位违章指挥，硬让劳动者去冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时候劳动者主动离职了，用人单位也得给补偿。总而言之，要判断公司到底需不需要给补偿，就得把具体的情况都结合起来，再看看相关的证据到底是啥样的。西宁法务
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孕妇裁员赔偿标准2024规定有哪些[律师回复] 解析： 孕妇作为受到法律特别关注和保护的群体之一，雇主往往需要遵守相关法规规定，不能够随意地对她们进行裁员。倘若雇主违反了此项规定，擅自与孕期内的女员工解除劳动关系，那么该名孕妇便有权利请求恢复原本的劳资关系，或者向雇主索求经济上的赔偿。这种赔偿的金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在当前所在单位的服务年限来衡量，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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