劳动纠纷 法律问答
114.1
万
解答量
1655
万
浏览量
城东区-张洁律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院裁员有哪些解决办法[律师回复] （一）医院合法裁员流程 医院若进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （二）合法裁员员工补偿 被裁员工可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）医院违法裁员处理 员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，医院应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）纠纷解决途径 员工可先与医院协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。律图青海
5解答 4.4w浏览 -
无过错被公司辞退怎么维权[律师回复] （一）与公司协商。主动和公司表明其辞退行为属于违法解除劳动合同，要求恢复工作或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （二）向劳动监察部门投诉。倘若协商没有结果，可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 （三）申请仲裁及诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退一年内提交仲裁申请书和相关证据。若不认可仲裁结果，可在拿到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
不用支付经济补偿金情形有哪些[律师回复] 1.用人单位在多种情形下无需支付经济补偿金。这些情形涵盖员工自身原因及劳动合同正常到期处理等方面。 2.员工主动辞职且用人单位无过错，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈等使劳动合同无效，被依法追究刑事责任，这些情况均是因员工自身存在问题或过错，用人单位可不支付经济补偿金。此外，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而员工不同意，也无需支付。 3.建议用人单位在日常管理中明确录用条件和规章制度，做好员工行为记录和证据留存。当遇到员工出现可能无需支付经济补偿金的情形时，按法定程序处理，确保自身权益。律图海北
5解答 4.1w浏览 -
被迫离职后经济补偿金应怎么算出[律师回复] 被迫离职经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿；工作时长超六个月但不满一年，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 为保障自身权益，劳动者被迫离职需收集用人单位导致离职的证据，通过劳动仲裁主张经济补偿金。建议劳动者在工作中留意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时用人单位应依法行事，避免不必要的劳动纠纷。西宁法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3697
131****1698
176****5780
