劳动纠纷 法律问答
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单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些[律师回复] （一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。 （二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。 （三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图果洛
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劳动合同中试用期不得超过多久[律师回复] 1.试用期时长与劳动合同期限紧密相关且有明确规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的该期限为劳动合同期限。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期，杜绝重复约定试用期的情况。在签订劳动合同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，不单独仅约定试用期。 3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图海南州
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聘用员工没有劳务合同会怎样[律师回复] 结论： 用人单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正、承担赔偿责任等法律后果，还会增加管理和法律风险，应及时签订书面合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。未签订合同使得双方权利义务不明确，在确定权利义务和解决争议时缺乏书面依据，易引发劳动纠纷，增加用人单位管理和法律风险。为避免这些风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图黄南
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