工伤赔偿 法律问答
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工伤自费一部分谁承担[律师回复] 通常来讲，工伤治疗的费用一般都是由工伤保险基金和用人单位来负责的。 要是工伤职工在接受工伤治疗的过程中，出现了自费的部分，这时候就得先去判断一下产生自费的原因。要是因为超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准这些范围才导致自费的，那通常就该由用人单位来承担。不过，如果是工伤职工自己主动选择了目录之外的诊疗项目或者药品之类的，从而产生了自费情况，那可能就需要自己来承担这部分费用。 另外，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得由用人单位来支付。所以，大家一定要好好保存好所有的医疗费用票据以及其他相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图海西
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工伤事故隐瞒不报安监局怎么处理[律师回复] 当出现工伤事故被隐瞒不报的状况时，安监局一般会着手进行以下处理。 首先，安监局会责令相关单位在规定的期限内进行改正，明确要求其必须如实地报告事故的实际情况。这是为了确保事故信息的准确性和及时性，让相关部门能够及时掌握事故的全貌。倘若单位未能在规定时间内完成改正，那么安监局就很可能会对其处以罚款。这里的罚款数额并非随意确定，而是会根据事故的严重程度以及单位的违法情节来进行综合考量。比如，严重的工伤事故可能会导致较高的罚款额度，而单位若多次隐瞒事故或情节特别恶劣，罚款数额也会相应增加。 对于涉及的相关责任人，安监局会给予相应的行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在起到警示作用，让责任人认识到隐瞒工伤事故的严重性。如果情节较为严重，已经构成犯罪的，安监局会毫不犹豫地将案件移交司法机关，依法追究刑事责任。 同时，安监局还会积极对事故展开深入调查，仔细核实事故的真实情况以及发生的原因，通过严谨的调查工作来确定责任主体。并且，要求责任方必须制定并采取切实有效的整改措施，从根本上杜绝类似事故的再次发生。 总之，隐瞒工伤事故绝不是小事，单位和相关责任人都必须清楚地认识到其严重的违法性，必须承担起相应的法律责任。律图果洛
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工伤官司多长时间可以结案[律师回复] 工伤官司结案的时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响。 一般来讲，从申请工伤认定开始，到后面的劳动仲裁、诉讼等一系列流程全部走完，这期间的时间跨度可大，可能得几个月，甚至一两年。 在工伤认定阶段，通常受理申请后的60天内就会作出决定。而劳动能力鉴定，得等伤情稳定了才能进行，这个时间可不好说，得根据具体伤情来定。劳动仲裁的审理期限一般是45天，要是遇到复杂案件，还能延长15天。要是对仲裁结果不满意而提起诉讼，一审如果是普通程序的话，要6个月才能审结，要是简易程序，3个月就审结，二审则是3个月审结。 不过实际情况中，时间可没这么简单。要是案件比较复杂，证据收集起来困难，或者双方在调解方面的意愿不强，那结案的时间就可能会拖得很长很长。相反，如果双方争议不大，证据也很充分，那说不定就能较快地把官司给结了。律图海北
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不属于工伤还承担医药费吗[律师回复] 通常来讲，要是不属于工伤范畴，到底要不要承担医药费，得依据具体的情形来判定。 倘若这是由于他人的侵权行为所引发的伤害，那么理所当然就应该由侵权者来承担相应的医药费。就像在交通事故这个场景里，负有责任的那一方得按照责任的比例去承担受伤者的医疗费用。比如说，如果责任方承担70%的责任，那么就需要支付伤者医疗费用的70%。 要是不存在侵权者，像是因为自身的疾病等原因而前往就医，一般情况下就需要自己来承担医药费了。不过，在某些特殊的情况下，比如单位出于人道主义的考量，会给予当事人一定的补偿；又或者当事人提前购买了商业医疗保险，那就可以依照保险合同的约定，获得一定数额的医药费补偿。 总之，当不属于工伤的时候，医药费的承担主体可不能简单地一概而论，必须要结合具体的情况进行细致的分析和判断。西宁法务
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工伤事故的分类有哪几种[律师回复] 工伤事故通常可划分成以下这些类型。 首先是轻伤事故，简单来说就是劳动者受伤之后，损失的工作日低于105日的那种失能伤害。就好比不小心被工具划了一下手，经过简单处理后，休息了一段时间就能继续工作，这种情况就属于轻伤事故。 接着是重伤事故，要是受伤之后损失的工作日等于或者超过了105日，那就是重伤事故。比如说在工作中遭遇了严重的机械挤压，导致身体多处受伤，需要很长时间修养，甚至可能留下一些后遗症，这就属于重伤事故。 然后是死亡事故，这里面又包括重大伤亡事故和特大伤亡事故。重大伤亡事故，就是一次事故中死亡1到2人的那种情况；而特大伤亡事故，就是一次事故死亡3人及以上。像那种在施工现场发生的坍塌事故，导致多人死亡，那就是特大伤亡事故。 工伤事故的分类主要是依据事故所造成的伤害程度和最终的后果来划分的。但在实际的法律认定以及处理过程中，可不能只看这一个方面，还得综合考虑事故发生的原因，比如是设备故障还是人为操作失误；还要考虑工作环境，是环境恶劣导致容易发生事故，还是安全措施不到位；以及劳动者当时的工作状态等等多种因素。只有综合这些因素，才能准确确定用人单位的责任，以及劳动者应该享有的工伤待遇。律图黄南
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