劳动纠纷 法律问答
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违反竞业协议有多久的追诉期[律师回复] 竞业协议纠纷的追诉期确实受诉讼时效约束，民事诉讼时效通常为三年，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。 1. 公司权益维护：公司若发现员工违反竞业协议，务必在三年内起诉，要求员工承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。否则，一旦超期且对方以时效已过抗辩，公司若无中断、中止等法定事由，可能丧失胜诉权。 2. 地区法院裁量：不同地区法院在审理具体案件时，会依据案件特殊情况进行裁量。 建议公司密切关注员工行为，一旦发现违反竞业协议行为及时收集证据并在时效内起诉。同时，各地公司需关注当地法院的司法实践和相关裁量标准，必要时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。律图海北
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公司未买保险离职后怎么赔偿[律师回复] 1. 要是公司没有按照法律规定给劳动者买社会保险，那劳动者是可以解除劳动合同的。 2. 劳动者能够要求公司给自己支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是工作时间还不满六个月，公司就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 劳动者还能要求公司把没缴纳的社会保险费用给补缴上。 4. 要注意哦，劳动者得在离职那天开始算，一年内提出上面这些要求，不然可能就会有时效方面的问题。 5. 要是公司不肯支付经济补偿或者补缴社会保险，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。青海法务
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临时工在试用期被辞退有赔偿吗[律师回复] 1. 临时工在试用期要是被违法辞退了，一般是有赔偿的。用人单位得证明这个临时工不符合录用条件才行，而且这个录用条件在招聘的时候就得清楚地告诉临时工，并且要经过双方都确认了的。 2. 要是用人单位没办法证明临时工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给临时工支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给临时工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是工作还不满六个月的，那就给临时工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 不过呢，如果临时工自己有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，然后被辞退了，这种情况下是没有赔偿的。西宁法务
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劳动合同没有签可以走吗[律师回复] 1. 要是没签劳动合同，劳动者是可以离职的。 2. 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者付双倍工资。要是用工满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3. 劳动者在这种没签合同的情况下离职，可以要求用人单位把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额补上，还能主张经济补偿。不过，劳动者得把相关工作证据留好，像工资发放记录、工作考勤这些，用来证明劳动关系是存在的。 4. 总之，没签劳动合同不影响劳动者依法离职，不过劳动者得注意维护好自己的合法权益。西宁法务
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