劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同中试用期不得超过多久[律师回复] 1.试用期时长与劳动合同期限紧密相关且有明确规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的该期限为劳动合同期限。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期，杜绝重复约定试用期的情况。在签订劳动合同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，不单独仅约定试用期。 3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图海南州
5解答 3.1w浏览 -
聘用员工没有劳务合同会怎样[律师回复] 结论： 用人单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正、承担赔偿责任等法律后果，还会增加管理和法律风险，应及时签订书面合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。未签订合同使得双方权利义务不明确，在确定权利义务和解决争议时缺乏书面依据，易引发劳动纠纷，增加用人单位管理和法律风险。为避免这些风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图黄南
5解答 4.1w浏览 -
合同未到期单位签劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 合同未到期单位签劳务合同是否有效要分情况，未协商一致直接要求签可能违法且效力存疑，协商一致且合同合法则有效。 法律解析： 劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。若原合同是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签订劳务合同，这可能违反法律规定，新签劳务合同的效力也不确定。不过，若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更为劳务关系，且合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同就是有效的。劳动者若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。如果在实际生活中遇到此类合同变更问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图果洛
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7644
132****7030
187****7175
