劳动纠纷 法律问答
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21年在职女职工病休1年企业可辞退吗[律师回复] 在女职工的管理上，企业要注意辞退相关法律规定，避免违法。 根据《劳动合同法》，女职工在医疗期内，企业不能以无过失性辞退和经济性裁员的规定将其辞退。这里的医疗期，是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长度跟职工实际工作年限和在本单位工作年限有关。比如实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的是九个月等，最长二十四个月。 要是女职工病休一年，且这一年在法定医疗期内，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。如果一年后医疗期已满，而女职工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知她本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，但要给她经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。企业在处理这类情况时，一定要对照法律规定，谨慎操作。律图海东
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工作时生病公司是否应承担责任[律师回复] 工作时生病，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 要是员工得的是职业病，这就相当于在工作中受了伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况是要被认定为工伤的。这时候公司就有义务在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工治疗职业病的费用、伤残津贴这些该有的待遇，都得公司来掏腰包。 如果是普通疾病，不是职业病，但是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救不过来去世的，这种情况就相当于工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。 可要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，公司一般不用直接承担医疗费用。但公司也得遵守法律，给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 要是遇到工伤认定有纠纷，员工别慌。可以去劳动保障行政部门申请认定，他们会公正处理；也可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。总之，工作时生病公司是否担责，得看疾病到底是啥性质、发病情况咋样，员工要清楚自己的权益，学会用法律来保护自己。律图果洛
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自愿放弃年休假单位是否给予赔偿[律师回复] 一般来说，如果劳动者自愿放弃年休假，单位不用给予赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，是可以不安排的。对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 但要是劳动者以书面形式主动提出放弃年休假，这就相当于劳动者自己对权利进行了处分。这种时候，单位就不用额外支付未休年休假的补偿了。 这里要提醒单位，得留存好劳动者自愿放弃年休假的书面证据，像有劳动者签字确认的放弃年休假声明之类的。这么做是为了避免以后出现劳动纠纷。要是没有这些书面证据，一旦发生争议，单位可能就得按照规定支付未休年休假的工资报酬。所以，单位在处理这类事情时，一定要重视书面证据的留存。律图海东
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员工超病假期，单位能否解除劳动合同[律师回复] 员工超病假期，单位是不是一定能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定的，有三个月到二十四个月不等。要是员工医疗期满能继续干原工作，单位可不能以此为由解除合同。要是不能从事原工作，单位得另外安排工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。 单位解除劳动合同也得按程序来，要先把解除理由通知工会。要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 总之，员工超病假期，单位不是想解除合同就能解除的，得符合法定条件、按法定程序来，不然解除行为就是违法的。律图海南州
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医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算[律师回复] 1、员工医疗期满但病还没好，这时单位要是和员工解除劳动合同，得按照法律规定给员工经济补偿和医疗补助费。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，这个费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，单位给的医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。 3、单位如果要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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