劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪达三年之久要如何处理[律师回复] 结论： 公司欠薪三年，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动者遭遇公司欠薪有多种维权途径。与公司协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁需在规定时效内，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服可向法院起诉。并且劳动者可依据劳动合同法解除劳动合同并获得经济补偿。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和欠薪事实。如果您在欠薪维权方面还有疑问，或者遇到复杂的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海东
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加班支付双倍工资如何计算[律师回复] 结论： 休息日加班且单位未安排补休可获双倍工资，以加班工资基数计算，有明确公式与确定方法。 法律解析： 依据相关法律，休息日加班且单位不安排补休时，需支付双倍工资，其计算以加班工资基数为基础。加班工资基数首先按劳动合同约定确定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未明确，按正常出勤月工资的70%确定。计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75为月计薪天数。如某劳动者加班工资基数5000元，休息日加班2天，经计算可得约919.54元双倍加班工资。若在加班工资方面有任何疑问或遇到纠纷等情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图海北
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