劳动纠纷 法律问答
113.8
万
解答量
1652
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司口头辞退不发工资怎么维权[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些能证明和公司有劳动关系，以及公司辞退和欠薪情况 （二）和公司协商，要求其支付工资并给予合理补偿，协商时保留好录音等证据 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请 （五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图果洛
5解答 3.5w浏览 -
无过错被公司辞退怎么维权[律师回复] （一）与公司协商。主动和公司表明其辞退行为属于违法解除劳动合同，要求恢复工作或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （二）向劳动监察部门投诉。倘若协商没有结果，可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 （三）申请仲裁及诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退一年内提交仲裁申请书和相关证据。若不认可仲裁结果，可在拿到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
工作两年未签合同未交社保咋办[律师回复] 结论： 工作两年未签合同未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，能要求单位补缴社保、支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图海西
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2894
159****7280
188****9221
