劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师要花多少钱一次[律师回复] 结论： 劳动仲裁律师收费有按标的额比例收费、固定收费、风险代理收费等多种方式，具体收费受多种因素影响。 法律解析： 按标的额比例收费适用于有明确金额诉求的情况，如经济补偿、工资支付等，比例在5% 15%左右，且标的额越高比例可能越低。固定收费常用于案情简单、标的额小或情况明晰的案件，收费几百元到数千元。风险代理收费则是前期收基础费用，胜诉执行到金额后按10% 30%提成。地区经济水平、案件复杂程度、律师经验等会造成收费差异。在选择劳动仲裁律师时，多咨询几家律所或律师很有必要。要结合自身案件实际情况以及经济能力，全面衡量后挑选合适的律师。如果对劳动仲裁律师收费还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询 。律图海南州
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拖欠工资起诉多久没拿到工资[律师回复] 劳动者维权时机不取决于未拿到工资的时长，关键在于用人单位未按约定及时足额支付工资，此时劳动者依法享有维权权利。 用人单位无正当理由，未在约定发薪日支付工资即构成拖欠。如每月15日是约定发薪日，当日未发且无合法事由，就属于此类情况。 针对这一状况，劳动者可采取以下措施： 1. 首先尝试与用人单位进行协商，争取友好解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3. 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁通常在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。 4. 要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。西宁法务
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临时工做了三天被辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于“临时工”的法律界定存在非全日制用工和短期全日制用工两种可能。非全日制用工具有灵活性，双方可随时通知终止用工，用人单位无需付经济补偿，其工作时间有明确限制，每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。 2. 短期全日制用工则不同，若用人单位无正当理由辞退仅工作三天的员工，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，同时，三天工资必须足额支付。这是保障劳动者合法权益的规定。 提醒： 若遇到“临时工”相关纠纷，要先确定用工形式，不同形式对应不同法律后果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图海南州
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派遣员工工伤期间工资怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期工资：派遣员工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作时的待遇。 2. 按约定执行：若派遣单位与用工单位对工伤期间工资等有约定，按约定办，但不能违反法律法规强制性规定。 3. 维权途径：若派遣单位未依法支付工伤期间工资，派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 4. 赔偿区别：工伤保险基金支付的工伤赔偿费用与停工留薪期工资不冲突，是不同概念。 提醒： 派遣员工工伤期间要注意保留相关证据，若遇工资支付问题，可咨询专业人士进一步分析。青海法务
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