劳动纠纷 法律问答
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单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些[律师回复] （一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。 （二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。 （三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图果洛
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加班支付双倍工资如何计算[律师回复] 结论： 休息日加班且单位未安排补休可获双倍工资，以加班工资基数计算，有明确公式与确定方法。 法律解析： 依据相关法律，休息日加班且单位不安排补休时，需支付双倍工资，其计算以加班工资基数为基础。加班工资基数首先按劳动合同约定确定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未明确，按正常出勤月工资的70%确定。计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75为月计薪天数。如某劳动者加班工资基数5000元，休息日加班2天，经计算可得约919.54元双倍加班工资。若在加班工资方面有任何疑问或遇到纠纷等情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图海北
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被辞退领取一次性补偿多久[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。 （2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。 （3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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