劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗[律师回复] 当未签订劳动合同而主动辞职时，一般是可以获得赔偿的。 在我国的《劳动合同法》里明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月却不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是劳动者因为单位没签订劳动合同这个原因而主动提出辞职，那还能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里得特别注意，一定要好好保留能证明劳动关系的相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据在日后主张赔偿的时候可太重要。西宁法务
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没签劳动合同员工自离需要赔偿吗[律师回复] 在未签订劳动合同的情形下，员工选择自离这个行为是否需要进行赔偿，这得依据具体的情况来判定。 倘若员工自离后给用人单位带来了经济方面的损失，那么用人单位就得拿出证据，证明这种损失确实存在，并且要阐明该损失与员工自离行为之间存在着因果关系，只有这样，用人单位才有权利要求员工进行赔偿。不过一般来讲，用人单位没有依照法律规定签订劳动合同，这本身就是一种违法行为。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工的那一天起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是员工因为单位没有签订合同而选择自离，通常是不需要进行赔偿的，相反，单位很可能会面临需要支付双倍工资等一系列的法律责任。比如说，单位因为疏忽一直未与员工签订合同，员工一气之下自离，那么单位不仅要补齐未签合同期间的双倍工资，还可能在其他方面受到法律的约束和制裁。西宁法务
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没签劳动合同怎么申请赔偿[律师回复] 当未签订劳动合同时，劳动者是有权利主张赔偿的。这时候，关键得先去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，工作时用到的工作证，还有考勤记录之类的。 从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年都没订立书面劳动合同的话，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者，应该先试着和用人单位去协商赔偿的事情，如果协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时候，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料等。在整个仲裁过程当中，一定要把事实和理由清晰且准确地陈述出来。特别要注意，申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。这样才能更好地维护劳动者的合法权益。青海法务
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劳动者的单方解除劳动合同有效吗[律师回复] 劳动者要是想单方面解除劳动合同，在符合特定法定情形的时候是有效的。 《劳动合同法》有规定，劳动者如果要提前30天，以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。 另外，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情形，那劳动者就可以马上解除劳动合同，都不需要事先去告知用人单位。 总而言之，劳动者单方面解除劳动合同到底有没有效，主要就看是不是满足了法律所规定的条件和程序。要是不满足的话，那很可能就属于违法解除，到时候就需要承担相应的法律责任。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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