劳动纠纷 法律问答
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离职不发工资该怎么办[律师回复] 离职后单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。 1.与单位协商是首选。明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求及时支付，此方式较为温和，利于和平解决问题。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位沟通时注意方式方法，依法依规维护自身权益。西宁法务
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私人老板欠薪员工有哪些讨薪方法[律师回复] 法律分析： （1）协商是成本较低的讨薪方式。员工直接与老板沟通，清晰说明工资拖欠情况及支付要求。保留好相关证据，以便后面维权使用，聊天记录和通话录音可直观反映协商过程与老板态度。 （2）劳动监察部门有监督用人单位劳动用工的职责。员工投诉后，该部门介入调查，核实情况后责令老板支付欠薪，还能对违法老板实施行政处罚，以此促使老板履行支付义务。 （3）劳动仲裁是法定的纠纷解决程序。员工准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，申请仲裁后，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不满意时，在规定时间内提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 讨薪时注意证据的完整性与合法性，不同途径有不同时效要求，建议及时采取行动。律图果洛
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离职时被公司克扣工资要怎么办[律师回复] 离职时被公司克扣工资，劳动者可按步骤合理维权。 第一步，与公司协商，要求其说明克扣工资原因并足额支付。协商期间注意留存聊天记录、邮件等证据，以便后面维权使用。 第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司展开调查，责令其支付克扣工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 第三步，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，是有效的解决途径。 第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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