工伤赔偿 法律问答
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员工因重大过失致伤是否属于工伤[律师回复] （一）员工因重大过失致伤时，若想被认定为工伤，要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形。 （二）若被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。 （三）员工因自身重大过失致伤，可能需在单位内部承担一定管理责任，可与单位协商明确责任承担方式和范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。律图法律顾问...
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临时工上班发生交通事故是工伤吗[律师回复] 临时工上班发生交通事故是否为工伤取决于具体情形。若临时工和单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。 判断工伤需考量事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不认定为工伤，同时要确认是否处于合理上下班时间和路线。 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生时起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。 建议单位加强员工安全教育，明确上下班合理时间和路线；员工应遵守交通规则，注意自身安全。发生事故后，双方及时收集证据，按流程申请工伤认定，以保障合法权益。律图专业咨询...
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哪三个标准可用来认定工伤[律师回复] （一）职工要留意单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间也属于工作时间范畴，在这些时间内注意自身安全，若受到事故伤害及时保留证据。 （二）明确工作场所不仅局限于单位内，因工作需要到单位以外的合理区域如出差地等，在这些地方工作时也要做好安全防护，若受伤要确认是否符合工伤认定的工作场所条件。 （三）工作中要清楚本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作等内容，因这些工作原因受伤可争取认定工伤，但要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本地法律顾问...
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