劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司辞退赔偿有哪些[律师回复] 公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法辞退但员工无过错，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司需明确辞退员工的情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免因错误判断而导致违法辞退。 2.员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，了解不同情形下应得的赔偿。 3.若发生纠纷，双方先友好协商，争取达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。西宁法务
5解答 4.1w浏览 -
离职补偿金的发放时间是怎样确定的[律师回复] 离职补偿金啥时候发，这可得弄清楚。通常，它的发放时间是根据劳动合同的约定，或者是相关的法律法规来确定。一般情况下，用人单位得在解除或者终止劳动合同后的15天内，一次性把钱付给劳动者。要是双方在劳动合同里特别约定了支付的时间，那就得按照约定来执行了。要是没约定，那法律规定的15天期限，得从解除或者终止劳动合同的手续办理完了的那一天开始算。比如说，用人单位要是超过了规定的时间还没支付离职补偿金，劳动者就可以去劳动行政部门投诉了。劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把钱给付了；要是过了期限还是不支付，那用人单位就得按照应付金额的50%以上100%以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。所以，总的来说就是，有合同约定的就优先按照合同来，要是没有约定，就按照法律规定来确定离职补偿金的发放时间，这样大家都清楚明白，就不会闹纠纷了。律图海南州
5解答 3.9w浏览 -
工作15年被辞退补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过错合法辞退情形下，依据劳动合同法，工作15年用人单位要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，按工作年限每满一年支付一个月工资，15年就支付15个月工资，工资标准明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现公平原则，补偿劳动者多年付出。 （2）违法辞退时，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是30个月工资。这旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者稳定就业权益。 （3）劳动者存在严重过错被依法辞退，用人单位无需补偿赔偿。这要求用人单位制定合理合法规章制度，并能证明劳动者确实违反规定。 提醒： 遇到被辞退情况，先明确辞退原因，留存好工资条、工作证等相关证据。对补偿有争议及时咨询，必要时申请劳动仲裁。律图海南州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6387
183****4217
130****5388
