劳动纠纷 法律问答
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生病时公司让离职，自己该怎么做[律师回复] 公司在员工生病时要求离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可这样处理： 先保留好相关证据，像公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件，还有自己的病历、诊断证明、病假条这些能证明生病情况的材料，这些在后续维权时很关键。 接着和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。可以跟公司说明法律规定，要求继续履行合同，恢复工作岗位。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，责令其改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果支持员工诉求，公司要承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同、支付违法解除期间的工资或者支付赔偿金等。 要是对仲裁结果不满意，员工在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。西宁法务
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入职没签合同签了离职怎么办[律师回复] 入职时没签书面劳动合同，后来签了离职协议，这种情况得看具体情形来处理。要是离职协议里已经把双方的权利和义务都写清楚了，而且你也签了字，一般就表示你认可协议内容。 但入职后没签劳动合同，按法律规定，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，就算签了离职协议，你还是能要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资。 你可以先和单位商量，让他们给你相应的赔偿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后你有两个办法，一个是向劳动监察部门投诉，另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 这里要提醒一下，申请劳动仲裁是有时效限制的，你得在规定时间内去主张自己的权利。还有，你得仔细看看离职协议的内容，要是里面有排除你合法权益的条款，这种条款可能因为违反法律规定而无效。西宁法务
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员工被强迫转岗，该怎么处理[律师回复] 员工遭遇强迫转岗，别慌，可以这样做维护自身权益。 第一步，和单位协商。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位得双方商量好，还得签书面协议才行。你要明确告诉单位，你不同意转岗，要求继续按原来的合同工作。协商时记得保留证据，像聊天记录、邮件这些都能派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正错误。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、以及被强迫转岗的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等。 申请劳动仲裁也是个办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年。你在知道自己权益受侵害的一年内，可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位强迫转岗让你受了损失，你有权要求赔偿。员工遇到强迫转岗这种事，一定要用法律保护自己。西宁法务
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员工因不胜任遭辞退会有多少赔偿[律师回复] 1、员工因为不能胜任工作被辞退，赔偿情况有两种。要是单位能拿出证据证明员工不能胜任工作，而且在给员工安排培训或者调整工作岗位之后，员工还是没法胜任工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位没办法证明员工不能胜任工作，就直接把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 举个例子，有员工工作了三年零四个月，月平均工资是5000元。如果单位是合法解除劳动合同，那要给的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是单位属于违法解除，那得给的赔偿金就是17500元乘以2，等于35000元。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更注重证据和程序的合法性。用人单位需要更规范地收集和保存员工不胜任工作的证据，以避免陷入违法解除的法律风险。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，了解自己在劳动纠纷中的权益，通过合法途径维护自身利益。律图果洛
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员工旷工导致公司损失，究竟怎样追究[律师回复] 1、员工旷工给公司带来损失，公司追究责任可按下面的做法来。先得依据劳动规章制度确定旷工事实。公司得提前制定合法有效的规章制度，把旷工的定义、认定标准还有对应的处理办法说清楚，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。 2、接着要收集证据。公司得收集能证明员工旷工的证据，像考勤记录、工作交接情况等，以此来确定旷工的天数和具体情况。 3、要是旷工行为让公司遭受了损失，公司能要求员工赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 4、要是员工旷工的情况严重违反了公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 5、要是和员工在赔偿问题上没法协商一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或者诉讼的时候，公司要提供足够的证据，证明员工旷工以及造成的损失，从而维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，公司在处理这类问题时，要更加注重程序的合法性和证据的充分性，以适应未来法律环境的变化。律图海西
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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