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孕妇被降薪仲裁需要多久[律师回复] 解析： 若孕妇在被用人单位解聘后，却错过了劳动仲裁的法定时效，通常情况下，将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。 然而，通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道，依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是，我国劳动法律规定，关于劳动争议的仲裁时效期限为一年，自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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辞职要提前一个月说才批合法吗[律师回复] 解析： 在您决定辞去工作之前，务必即必须预先以书面形式向用人单位提出书面声明。 但若您尚处在试用期阶段，则仅需提前三天向用人单位发出相关告知即可。 然而如用人单位未能遵守相关法律要求，例如未能按照与员工所签订之劳动合同承诺为其提供应有的劳动保护或劳动环境等特殊情况时，在此时劳工便拥有基于合法权益而宣布终止劳动关系的权力。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动关系和确认工伤是有关系的吗？劳动关系和确认工伤肯定是有关系的，只有双方确认了劳动关系才能享受到工伤的待遇；一般在工作的时间发生了工伤之后就需要及时的做工伤认定，只有这样才能让用人单位承担相应的赔偿。1.8k浏览 2024-05-15
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宅基地使用权纠纷案法院能够受理吗？法院受理后如何处理？土地管理部门违法审批引起的宅基地纠纷案件因土地管理部门审批宅基地，侵犯了相邻关系人合法权益而引起的诉讼，人民法院应以行政案件立案审理。人民法院受案后，主要审查申请人是否符合土地管理法》第六十二条规定的条件，所审批的宅基地是否在法律规定范围内。有无按《土地管理法》第四十四条规定办理农用地转用审批手续。4.9k浏览 2024-05-15
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不动产权证和房产证区别是什么？1、不动产权证比房产证内容更详细，不动产权证相比房产证内容更加详细，里面(楼盘详情楼盘点评项目图库价格走势)除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证固有的内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。2、不动产权证对使用年限进行了明确规定。1.3w浏览 2024-05-15
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