劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同什么状况能拿到2n赔偿[律师回复] 未签劳动合同和主张 2N 赔偿是两码事。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同才会产生的，也就是单位在不合法的情况下把劳动者辞退了，这时单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。但没签劳动合同这种情况，劳动者能主张的是二倍工资差额。 想拿到 2N 赔偿，得符合用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。按照《劳动合同法》规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限有关。劳动者在单位工作满一年，单位就按一个月工资的标准补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，劳动者可以要求单位支付二倍工资差额，不过最多能支持 11 个月。这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以劳动者发现自己权益受损，要及时去主张权利，不然过了时间就可能拿不到应得的赔偿了。律图果洛
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生病时公司让离职，自己该怎么做[律师回复] 公司在员工生病时要求离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可这样处理： 先保留好相关证据，像公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件，还有自己的病历、诊断证明、病假条这些能证明生病情况的材料，这些在后续维权时很关键。 接着和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。可以跟公司说明法律规定，要求继续履行合同，恢复工作岗位。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，责令其改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果支持员工诉求，公司要承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同、支付违法解除期间的工资或者支付赔偿金等。 要是对仲裁结果不满意，员工在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。西宁法务
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离职后公司拖延发工资要怎么解决[律师回复] 离职后公司拖着不发工资，劳动者有不少办法来解决。 和公司好好商量是个不错的开头。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人聊聊，清楚地说出自己希望按时拿到工资的想法，同时也问问公司拖延发工资的原因。说不定公司只是遇到了暂时的困难，双方沟通后就能顺利解决问题。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把拖欠的工资补上。在投诉之前，劳动者要准备好一些能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等。这些证据就像是“武器”，能让劳动者在维权时更有底气。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动者得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会认真审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在工作期间要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能顺利维权。和公司沟通时要注意方式方法，尽量保留沟通记录。在维权过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作。律图果洛
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入职没签合同签了离职怎么办[律师回复] 入职时没签书面劳动合同，后来签了离职协议，这种情况得看具体情形来处理。要是离职协议里已经把双方的权利和义务都写清楚了，而且你也签了字，一般就表示你认可协议内容。 但入职后没签劳动合同，按法律规定，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，就算签了离职协议，你还是能要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资。 你可以先和单位商量，让他们给你相应的赔偿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后你有两个办法，一个是向劳动监察部门投诉，另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 这里要提醒一下，申请劳动仲裁是有时效限制的，你得在规定时间内去主张自己的权利。还有，你得仔细看看离职协议的内容，要是里面有排除你合法权益的条款，这种条款可能因为违反法律规定而无效。西宁法务
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员工多领工资后该如何把钱追回[律师回复] 员工多领工资属于不当得利，用人单位有权追回多领款项。以下是具体的操作方法。 用人单位发现情况后，应先和员工好好沟通，明确指出员工多领工资了，同时提供工资明细等证据，要求员工把多领的部分还回来。沟通时要保留聊天记录、通话录音等相关凭证。 要是员工承认多领了工资，却不肯返还，用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方提供的证据和陈述，促使双方达成返还协议。 若调解没有成功，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位要在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、工资发放记录等证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 要是员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉；若员工既不起诉又不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。 整个过程中，用人单位要合法合规地处理，避免侵犯员工的合法权益。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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