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女职工孕期有哪些特殊劳动保护
[律师回复] 女职工孕期需获得特殊劳动保护,这体现了法律对女性权益的保障和对生命健康的重视。用人单位应严格遵守相关规定,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工,禁止延长劳动时间和安排夜班劳动,并要安排休息。产前检查时间需计入劳动时间。 为保障女职工权益,提出以下措施建议: 1.用人单位应加强对法律法规的学习,提升法律意识,严格依法进行管理。 2.建立健全监督机制,加强劳动监察部门的监督力度,对违规行为进行及时纠正和处罚。 3.女职工自身要增强法律意识,了解自己的权益,遇到权益受损情况,及时通过合法途径维护自身权益。
律图海南州
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你好,我在叔叔的复印店里打工,然后刚开始就是签合同的时候就签了五年,违约金为30,000元,现在已经三年了,然后我就不怎么想待,因为他已经影响到我的一些精神上的一些创伤说一些特别难听的话,我本来想着就是亲戚关系应该帮他看着是没关系的,结果 换来 的 就是 他 有一次查账 没有 四 百 块,然后 说 是 我 偷 的, 我 怎么 说他,他觉得 就是 我 偷 的, 所以 呢 我想 请问一下,我根本没有偷那些钱也根本一分钱都没有拿,所以他说合同上面签了五年,然后什么30,000的违约金,所以我该怎么处理?
[律师回复] 您好,您这边具体什么情况?方便电话沟通吗?
曹昕露律师
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