劳动纠纷 法律问答
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辞退未满一年员工该给多少补偿[律师回复] 辞退未满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情况下辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为。这时候，用人单位不用给员工补偿。这种情况主要是员工自身的重大过错导致被辞退，单位也就没有补偿的义务。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的：工作每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；满六个月但不满一年的，按照一年算。所以辞退未满一年的员工，要是工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，给一个月工资。 现实中，很多人可能会误以为只要被辞退就一定能拿到赔偿金，其实只有违法辞退才适用赔偿金的规定，协商解除是支付经济补偿，而员工存在过错时单位无需补偿。大家遇到这类问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况。律图果洛
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被公司以不服从出差安排辞退能获补偿吗[律师回复] 当员工被公司以不服从出差安排辞退，能不能拿到补偿得具体情况具体分析。 要是劳动合同里清楚写了工作地点，而且没给公司随意变更工作地点安排出差的权力，公司安排的出差明显超出合理范围，还不跟员工商量，员工拒绝出差就是合理维护自己的权益。这种情况下，公司因为员工不服从出差安排就把人辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律，员工可以让公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动合同约定公司能根据业务需要安排员工出差，并且这次出差安排挺合理，比如出差时间不长、地点也不是特别远、不影响员工正常生活等，员工毫无正当理由就是不服从，公司依据合法有效的规章制度把员工辞退，可能会被认定为合法解除，员工一般就拿不到补偿了。 员工碰到这种事，要综合考虑劳动合同约定、出差安排合不合理等因素。要是觉得公司是违法解除，别着急，可以先和公司好好商量，争取和平解决。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海南州
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被辞退赔偿标准是n+1吗[律师回复] 被辞退的赔偿标准不一定是N+1。这里的N，是指劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。“+1”就是代通知金，意思是单位没有提前三十天书面通知劳动者就辞退的，要额外多给一个月工资。 只有在特定情况下，单位才需要支付N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有三种情形：一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。单位因为这些情形解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才要给N+1。 要是单位依据第四十一条进行经济性裁员等情况，就只支付N。但如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。所以，被辞退的赔偿得看具体情况，不一定就是N+1。律图果洛
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公司让被迫离职写自愿离职证明怎么办[律师回复] 有些公司为了让员工离职，会要求员工写自愿离职证明，这严重损害了员工的权益。员工千万别随便签自愿离职证明，一旦签了，往往会被认定为主动离职，之后想要经济补偿就难了。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。一是保存好公司迫使离职的证据，像暗示或明示离职的邮件、微信聊天记录、书面通知等都留着。二是和公司好好沟通，明确表示自己不想主动离职，沟通时可以录音留证。 如果协商没用，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门能对公司进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 所以，员工碰到公司的不合理要求，要冷静，及时收集证据，用合法途径维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图海南州
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不满一年被公司辞退应怎样给赔偿[律师回复] 不满一年就被公司辞退，赔偿情况要看看公司是为什么辞退的。 要是公司属于合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的那些情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，犯了这些错，公司就不用给员工赔偿。 但要是违法辞退，像公司没有正当理由就辞退员工，按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作不满六个月，要给员工半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。在这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要给员工相应的经济补偿。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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