劳动纠纷 法律问答
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用人单位不愿意开离职证明怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。要是单位不愿意开离职证明，员工可以这么做来维护自己权益。 第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚，开离职证明是他们的义务，不开证明可能会承担法律后果，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果因为单位不开证明给员工造成了损失，单位要进行赔偿。 员工还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明和单位存在劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据。通过仲裁，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没开证明给自己带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。要知道，单位不开离职证明是违法的，员工得积极用法律武器保护自己。律图海南州
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公司在微信上辞退我怎样处理[律师回复] 公司用微信辞退员工这事可得多留个心眼。咱们先来说说微信辞退信息有没有效力这事儿。要是发微信的人是公司老板、人事主管这类有权力辞退员工的人，而且把辞退的事儿说得明明白白，那这就相当于公司做出的辞退决定啦。 要是你觉得公司辞退你不合法，能这么做。先收集证据，像微信聊天记录、工作证、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，还有公司辞退你的事儿。接着和公司好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你，并且给你书面的辞退通知。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿是根据你在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，要实话实说，把证据都准备好，这样才能更好地为自己争取权益。律图果洛
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职工每月可加班的最长时长究竟是几小时[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动法》里有相关规定，要是用人单位因为生产经营上有需求，得先和工会、劳动者商量，之后才可以延长工作时间。通常一天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因必须延长工作时间，那得确保劳动者身体健康，这种情况下一天延长的时间不能超过3小时，而且一个月累计延长的时间不能超过36小时。 2、但有些特殊情况不受这些时间限制。比如发生了自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。 3、要是用人单位违反了加班时长的限制，劳动行政部门会给出警告，要求改正，还可能会罚款。劳动者要是碰到用人单位安排加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，来维护自己的合法权益。青海法务
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公司让自愿离职不然降薪怎么办[律师回复] 工作中，要是公司让员工主动离职，不然就降薪，这很可能违法。降薪其实就是变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得协商一致，而且要书面变更才行。公司没经过员工同意就降薪，那是违反法律的。 要是碰到这种事，有这些维权办法。首先可以跟公司谈，明确说不同意降薪，让公司按原合同来。谈的时候注意保留证据，像聊天记录、通话录音。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。他们能调查处理公司的违法行为，投诉要准备好证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司单方面降薪事实成立，仲裁委可能判公司补齐工资，还能给补偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司逼你主动离职，可别轻易答应。主动离职一般没经济补偿，而公司违法解除劳动合同，得给你赔偿金。要是碰到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图海西
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无固定期限员工辞退如何补偿[律师回复] 用人单位辞退无固定期限员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得支付六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工存在一些情况，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿或赔偿金。 员工要是遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商补偿的事情。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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