劳动纠纷 法律问答
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用人单位不愿意开离职证明怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。要是单位不愿意开离职证明，员工可以这么做来维护自己权益。 第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚，开离职证明是他们的义务，不开证明可能会承担法律后果，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果因为单位不开证明给员工造成了损失，单位要进行赔偿。 员工还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明和单位存在劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据。通过仲裁，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没开证明给自己带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。要知道，单位不开离职证明是违法的，员工得积极用法律武器保护自己。律图海南州
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公司在微信上辞退我怎样处理[律师回复] 公司用微信辞退员工这事可得多留个心眼。咱们先来说说微信辞退信息有没有效力这事儿。要是发微信的人是公司老板、人事主管这类有权力辞退员工的人，而且把辞退的事儿说得明明白白，那这就相当于公司做出的辞退决定啦。 要是你觉得公司辞退你不合法，能这么做。先收集证据，像微信聊天记录、工作证、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，还有公司辞退你的事儿。接着和公司好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你，并且给你书面的辞退通知。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿是根据你在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，要实话实说，把证据都准备好，这样才能更好地为自己争取权益。律图果洛
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职工每月可加班的最长时长究竟是几小时[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动法》里有相关规定，要是用人单位因为生产经营上有需求，得先和工会、劳动者商量，之后才可以延长工作时间。通常一天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因必须延长工作时间，那得确保劳动者身体健康，这种情况下一天延长的时间不能超过3小时，而且一个月累计延长的时间不能超过36小时。 2、但有些特殊情况不受这些时间限制。比如发生了自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。 3、要是用人单位违反了加班时长的限制，劳动行政部门会给出警告，要求改正，还可能会罚款。劳动者要是碰到用人单位安排加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，来维护自己的合法权益。青海法务
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公司让自愿离职不然降薪怎么办[律师回复] 工作中，要是公司让员工主动离职，不然就降薪，这很可能违法。降薪其实就是变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得协商一致，而且要书面变更才行。公司没经过员工同意就降薪，那是违反法律的。 要是碰到这种事，有这些维权办法。首先可以跟公司谈，明确说不同意降薪，让公司按原合同来。谈的时候注意保留证据，像聊天记录、通话录音。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。他们能调查处理公司的违法行为，投诉要准备好证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司单方面降薪事实成立，仲裁委可能判公司补齐工资，还能给补偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司逼你主动离职，可别轻易答应。主动离职一般没经济补偿，而公司违法解除劳动合同，得给你赔偿金。要是碰到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图海西
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无固定期限员工辞退如何补偿[律师回复] 用人单位辞退无固定期限员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得支付六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工存在一些情况，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿或赔偿金。 员工要是遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商补偿的事情。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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