劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
与员工谈辞退答应后反悔如何处理[律师回复] 员工与用人单位谈妥辞退条件后出现反悔，按不同情形依法依规处理。 协商一致阶段反悔，未签署书面解除协议的，员工有权撤回此前作出的同意意思表示。双方未达成有效合意，用人单位不得强制辞退。用人单位可选择重新沟通，或继续履行原劳动合同。 已签署书面解除协议的，协议自双方签字盖章后生效，员工不得单方反悔。员工拒不配合离职交接的，用人单位可依据协议要求其履行对应义务。用人单位也可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认解除效力，要求员工承担协议约定的违约责任。 员工反悔后用人单位强行辞退，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。违法解除的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位优先选择重新协商，合理调整补偿方案。 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形的，用人单位可持对应证据行使单方解除权，无需征得员工同意。用人单位行使单方解除权前，需履行通知工会的法定程序。律图海南州
5解答 4.7w浏览 -
被迫解除劳动关系要提前多久告知公司[律师回复] 被迫解除劳动关系的告知义务，不执行统一的提前通知规则，要结合具体解除事由判定。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益的情形，劳动者可以即时解除劳动关系。 该类情形下，劳动者履行通知义务后即可解除，不需要提前告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动关系。 该类情形下，劳动者不需要事先告知用人单位。 劳动者依据上述所有情形解除劳动关系，需要留存用人单位存在对应违法情形的证据。 劳动者可以选择书面形式告知用人单位解除事宜。 留存的相关材料可作为后续主张经济补偿的举证依据。律图海南州
5解答 3.4w浏览
-
企业双倍赔偿情形有哪些[律师回复] 职场里不少劳动者遇到企业侵权时，不清楚自己能主张双倍赔偿的法定情形，这类权益主张完全有明确法律依据，可依法落地追偿。 第一类是未依法签书面合同对应的双倍工资。企业从用工当天算起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，后续每个月都要向劳动者支付双倍工资。如果企业违反规定，本该和劳动者签无固定期限劳动合同却拒绝签订，从法定应当订立该合同的当日开始，企业同样要按月支付双倍工资。 第二类是企业违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿。企业违反劳动合同法相关规定，单方解除或终止劳动关系，劳动者不要求继续履行合同，或者合同本身已经没办法继续执行，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一整年就发放一个月的工资。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年标准计算。工作时长不满六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到相关劳动争议，可整理用工证据向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。律图海南州
5解答 4w浏览
-
怎样判别是否有雇佣关系存在[律师回复] 想要准确区分雇佣关系和劳动关系，不用纠结复杂的法条概念，直接对照几个核心实操要点就能排查。 首先看双方的相处模式，彼此是完全平等的民事主体，不存在严格的管理绑定关系。提供劳务的人不用遵守用工方的日常考勤、绩效考核等内部规章制度，完全靠自身技能自带工具独立完成约定内容。 再看报酬结算规则，没有固定的月薪发放周期，大多是做完某件事就结算，或者按项目阶段分批结清，报酬直接对应对应的劳务产出。 如果双方没签过任何书面雇佣协议，也能靠留存的日常沟通记录，对方转报酬的转账凭证，交付劳务成果的相关证明，以及在场第三方的证言，来佐证事实雇佣关系的存在。 实际判定的时候不能只抠某一个单独条件，要把几个维度的事实拼在一起综合认定，避免出现误判。如果遇到复杂的场景拿捏不准，可以携带手头全部证据向专业法律人士咨询确认。律图海南州
5解答 3.8w浏览
-
普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9956
139****4987
