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拖欠工资不发怎么讨薪
[律师回复] 1.与用人单位协商讨薪,明确提出支付工资要求并留存记录。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条等证明材料,由其调查并责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在权益受损一年内提交申请书和证据。 4.若对仲裁结果不满,除特殊规定外,可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
律图果洛
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工资拖欠2天怎么赔付
[律师回复] 1.若劳动合同和公司制度无特别规定,工资仅拖欠2天,通常无法定赔付。工资支付周期结束,单位应及时发工资,拖欠2天未到需额外赔偿的程度。 2.若拖欠时间长,劳动部门责令支付仍逾期,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.遇到工资拖欠,先和单位沟通,了解原因并要求支付。多次沟通无果且拖欠时间变长,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律图海西
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用人单位支付劳动工资不得低于多少
[律师回复] 1.用人单位给劳动者发工资,不能低于当地最低工资标准。该标准是劳动者正常工作时,单位应支付的最低报酬。 2.正常劳动指按合同在规定时间内从事的劳动。各地会依情况确定和调整标准,分月和小时两种。 3.若单位支付工资低于标准,劳动者可向劳动部门投诉。单位要限期补齐差额,逾期需加付赔偿金。
律图海西
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没有集体合同工资如何计算
[律师回复] 1.用人单位无集体合同,工资计算有明确规则。优先按劳动合同约定执行,若合同明确工资数额、支付方式等,以此计算工资。 2.若合同对劳动报酬约定不明引发争议,可先由双方重新协商确定工资标准。协商不成,若有集体合同则适用集体合同规定;无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬,相同或相近岗位劳动者按相同劳动付大致相同报酬。 3.若用人单位无同类岗位劳动者,参照所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。 建议双方签订劳动合同时明确劳动报酬条款,避免产生争议。出现争议时积极协商,遵循法定规则确定合理工资,维护双方权益。
西宁法务
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工资一般有什么补贴
[律师回复] 1.工资补贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗的报酬。 2.常见类型有:高温补贴,高温露天作业或工作场所降温不达标,单位要支付;夜班补贴,夜间工作企业需给津贴;交通补贴,弥补上下班交通费用;餐补,企业提供就餐补助;出差补贴,员工出差有住宿、交通、伙食等补贴。 3.不同地区、行业和企业,补贴标准和种类有别。
律图海南州
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