劳动纠纷 法律问答
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未签合同扣工资交保险怎么解决[律师回复] 要是遇到没签合同还扣工资交保险这类事儿，可以参考下面这些办法来解决。 没签书面劳动合同呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，单位得每个月给员工双倍工资。而扣工资交保险这种情况，如果单位没按照法规规定的步骤和标准来扣，那就算是克扣工资，这可是违法的。 员工可以先跟单位谈一谈，明白地指出单位没签合同还有乱扣工资的毛病，要求单位跟自己签合同、把少发的工资补上，并且依法给员工交社保。谈判的时候，注意把聊天记录、通话录音这些东西留好当作证据。 要是谈不拢，员工就收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后去跟劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误行为，支付扣的工资，还有没签合同期间要给的双倍工资差额。 员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让委员会确定自己和单位的劳动关系，要单位给没签合同的双倍工资、补上克扣的工资，还让单位依法给交社保。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。律图海西
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节日补贴能不能算作加班工资[律师回复] 有些用人单位会存在用节日补贴充抵加班工资的情况，但其实，节日补贴和加班工资是两码事。 节日补贴是单位在法定节假日等特殊时候给员工的福利性收入，是对员工的关怀和激励，跟员工加班劳动没有关系。而加班工资是法定的，按照《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排员工在法定工作时间之外工作，就得支付补偿。比如，安排员工延长工作时间的，要付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，付至少200%的报酬；法定休假日安排工作的，付至少300%的报酬。 所以，单位不能用节日补贴来抵加班工资。要是遇到单位这么干，劳动者可以要求单位按法律规定支付足额加班工资。要是单位拒绝支付，劳动者也不用怕，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些方式，维护自己的合法权益。青海法务
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不定时工作制工作超四十小时有加班费么[律师回复] 很多人在不定时工作制下工作，不清楚加班有没有加班费。不定时工作制，就是因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得机动作业的一种工时制度。 在这种工作制下，一般工作超过四十小时是没有加班费的。相关规定明确，实行不定时工作制的劳动者，不适用加班加点工资的规定。但这可不代表单位能随便剥夺员工的休息权，单位得合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，保证劳动者能正常休息休假。 不过，法定节假日安排不定时工作制的员工工作，就不一定了。由于各地规定不同，有些地方明确企业在法定休假日安排这类职工工作，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，但也有些地区没有这样的规定。所以，如果遇到法定节假日加班，到底有没有加班费，得看当地具体的法规要求。要是拿不准，建议向专业人士精准咨询。律图果洛
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加班费最多可要求支付多少年[律师回复] 讨要加班工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天起算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出。 举证方面，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。不过要是和争议相关的证据由用人单位保管，那单位就得提供，不提供的话就要承担不利后果。因为工资支付凭证等由用人单位保管，且单位至少保存两年备查，所以两年内的加班费举证责任倾向于用人单位。超过两年的部分，就得劳动者自己举证了。 虽说劳动者有充分证据证明单位加班不付加班费，理论上能主张多年加班费，但仲裁时效和举证难度会限制可有效主张的加班费年限。所以劳动者遇到加班工资问题，要及时关注时效和证据收集，避免自身权益受损。有疑问可进一步精准咨询。律图果洛
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员工工作7个月后辞职补助给多少[律师回复] 员工工作7个月后辞职，补助问题得看具体情况。从法律角度来说，补助情况有多种可能。 要是员工自己主动辞职，而且单位没有啥过错，比如说单位按照合同约定提供了劳动保护和条件，工资也及时足额发放了，社会保险也依法缴纳了。这种情况下，单位通常不用给员工经济补偿。毕竟是员工自己主动要走的，不是单位的问题导致其离开。 但要是单位存在法定的过错，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时发工资，没给员工交社保等。员工依照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，那单位就得给经济补偿了。按照法律规定，经济补偿根据员工在单位的工作年限来算。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这位工作7个月的员工，单位就得给一个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给一个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。 法律建议：员工遇到单位有过错的情况，要注意保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自己的权益。单位也应该依法行事，避免因违法行为承担额外的赔偿责任。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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