劳动纠纷 法律问答
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孕妇被降薪仲裁需要多久[律师回复] 解析： 若孕妇在被用人单位解聘后，却错过了劳动仲裁的法定时效，通常情况下，将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。 然而，通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道，依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是，我国劳动法律规定，关于劳动争议的仲裁时效期限为一年，自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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辞职要提前一个月说才批合法吗[律师回复] 解析： 在您决定辞去工作之前，务必即必须预先以书面形式向用人单位提出书面声明。 但若您尚处在试用期阶段，则仅需提前三天向用人单位发出相关告知即可。 然而如用人单位未能遵守相关法律要求，例如未能按照与员工所签订之劳动合同承诺为其提供应有的劳动保护或劳动环境等特殊情况时，在此时劳工便拥有基于合法权益而宣布终止劳动关系的权力。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.5w浏览 2024-05-21
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建筑劳务分包公司经营范围是哪些本公司业务广泛，包括建筑工程、土木工程、城市公共基础设施、水利工程及弱电系统等领域。擅长地基、土方、房屋拆除及河川清障等项目，同时提供绿化、灯光、建筑设备安装及机械设备租售服务。主营机电、水电暖气、制冷设备安装等高技术含量服务。1k浏览 2024-05-21
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