劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，单位能否无故辞退员工[律师回复] 不少人误以为劳动合同约定的到期日一到，双方的雇佣关系就可以直接一拍两散，实际上企业没有正当理由直接赶走员工的操作，已经属于违反劳动法律的解约行为，必须承担对应的法定后果。 1、按照现行劳动法律里的特殊保护性规则，要是员工正处于伤病休养的法定医疗阶段、女性员工处于怀孕、生产后的休养或哺乳孩子的特定时段，劳动合同的有效期限得自动往后延，直到这些特殊保护情形彻底消失，企业不能直接借着合同到期的由头随意辞退员工。 2、要是员工不在前面说的这些需要特殊顺延的范畴里，企业毫无合理缘由直接终止双方劳动关系的，员工可以选择要求企业继续履行原先的劳动合同，回到岗位正常上班，也可以选择直接拿双倍的经济补偿作为赔偿，经济补偿的计算方式是按照员工在这家单位的连续工作时长来定，每干满一整年就按照一个月的正常工资标准核算对应额度。 3、还有一种容易被混淆的情况，要是员工自己主动提出到期之后不接着签合同，同时企业还保持甚至提高了原先合同里约定的工资、福利、岗位等各项待遇标准，这种情况下企业不需要给员工发放经济补偿，这类情形也完全不属于企业无故辞退的范围。 现在劳动用工的合规要求正在逐步细化，后续很多企业随意以合同到期为由甩包袱的操作空间会被进一步压缩，更多偏向劳动者权益保护的实操规则也会逐步落地。律图海南州
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与员工谈辞退答应后反悔如何处理[律师回复] 员工与用人单位谈妥辞退条件后出现反悔，按不同情形依法依规处理。 协商一致阶段反悔，未签署书面解除协议的，员工有权撤回此前作出的同意意思表示。双方未达成有效合意，用人单位不得强制辞退。用人单位可选择重新沟通，或继续履行原劳动合同。 已签署书面解除协议的，协议自双方签字盖章后生效，员工不得单方反悔。员工拒不配合离职交接的，用人单位可依据协议要求其履行对应义务。用人单位也可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认解除效力，要求员工承担协议约定的违约责任。 员工反悔后用人单位强行辞退，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。违法解除的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位优先选择重新协商，合理调整补偿方案。 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形的，用人单位可持对应证据行使单方解除权，无需征得员工同意。用人单位行使单方解除权前，需履行通知工会的法定程序。律图海南州
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签3个月合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，只要不是劳动者主动拒绝在待遇不变或提升的条件下续约，用人单位不续签就必须支付经济补偿金，不存在无需承担责任的其他空间。 经济补偿金的计算完全以在本单位的连续工作年限为基准，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但不足一年的，直接按一整年标准核算，不满六个月的统一折算为半个月工资的补偿。 如果入职时长刚好三个月，对应能拿到的就是半个月的日常应发工资。 唯一的免责例外是，单位主动提出不低于原有合同约定的薪资标准、工作强度等核心条件，主动邀约劳动者续约，劳动者自己明确表示不愿意继续签，这种情况下单位不用支付这笔补偿。 要是单位刻意耍赖不肯给钱，直接整理好手里的劳动合同、近期工资发放记录，先向属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接走劳动仲裁流程提交申请，依托正规途径索要对应款项。律图海西
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被迫解除劳动关系要提前多久告知公司[律师回复] 被迫解除劳动关系的告知义务，不执行统一的提前通知规则，要结合具体解除事由判定。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益的情形，劳动者可以即时解除劳动关系。 该类情形下，劳动者履行通知义务后即可解除，不需要提前告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动关系。 该类情形下，劳动者不需要事先告知用人单位。 劳动者依据上述所有情形解除劳动关系，需要留存用人单位存在对应违法情形的证据。 劳动者可以选择书面形式告知用人单位解除事宜。 留存的相关材料可作为后续主张经济补偿的举证依据。律图海南州
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企业双倍赔偿情形有哪些[律师回复] 职场里不少劳动者遇到企业侵权时，不清楚自己能主张双倍赔偿的法定情形，这类权益主张完全有明确法律依据，可依法落地追偿。 第一类是未依法签书面合同对应的双倍工资。企业从用工当天算起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，后续每个月都要向劳动者支付双倍工资。如果企业违反规定，本该和劳动者签无固定期限劳动合同却拒绝签订，从法定应当订立该合同的当日开始，企业同样要按月支付双倍工资。 第二类是企业违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿。企业违反劳动合同法相关规定，单方解除或终止劳动关系，劳动者不要求继续履行合同，或者合同本身已经没办法继续执行，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一整年就发放一个月的工资。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年标准计算。工作时长不满六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到相关劳动争议，可整理用工证据向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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