劳动纠纷 法律问答
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离职不发工资该怎么办[律师回复] 离职后单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。 1.与单位协商是首选。明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求及时支付，此方式较为温和，利于和平解决问题。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位沟通时注意方式方法，依法依规维护自身权益。西宁法务
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私人老板欠薪员工有哪些讨薪方法[律师回复] 法律分析： （1）协商是成本较低的讨薪方式。员工直接与老板沟通，清晰说明工资拖欠情况及支付要求。保留好相关证据，以便后面维权使用，聊天记录和通话录音可直观反映协商过程与老板态度。 （2）劳动监察部门有监督用人单位劳动用工的职责。员工投诉后，该部门介入调查，核实情况后责令老板支付欠薪，还能对违法老板实施行政处罚，以此促使老板履行支付义务。 （3）劳动仲裁是法定的纠纷解决程序。员工准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，申请仲裁后，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不满意时，在规定时间内提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 讨薪时注意证据的完整性与合法性，不同途径有不同时效要求，建议及时采取行动。律图果洛
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拖欠工资不给，应该怎么办[律师回复] 遭遇拖欠工资，劳动者应积极运用合法途径维权。 1.协商是第一步，和用人单位沟通并要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这既直接又能为后面维权留痕。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者平时妥善留存与工作相关的各类文件，遇到拖欠工资情况冷静应对，按步骤依法维权。西宁法务
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劳动法试用期辞职薪资规定多少[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。 （2）以劳动合同约定工资每月5000元为例，试用期工资至少为4000元。若单位相同岗位最低档工资更高，则以较高标准支付。 （3）当当地最低工资标准高于上述计算金额时，要以当地最低工资为准。 （4）若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意试用期工资标准，遇到问题及时维权；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图果洛
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