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辞退补偿里员工加班费算在内吗

[律师回复] （一）在计算辞退补偿时，员工要明确加班费属于正常劳动所得的货币性收入，应算入月工资基数。（二）若发现用人单位计算辞退补偿未包含加班费，先与单位友好协商，指出法律规定，要求其重新核算补偿金额。（三）若协商不成，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

律图果洛

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拖欠工资不发怎么讨薪

[律师回复] 1.与用人单位协商讨薪，明确提出支付工资要求并留存记录。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内提交申请书和证据。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

律图果洛

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工资拖欠2天怎么赔付

[律师回复] 1.若劳动合同和公司制度无特别规定，工资仅拖欠2天，通常无法定赔付。工资支付周期结束，单位应及时发工资，拖欠2天未到需额外赔偿的程度。 2.若拖欠时间长，劳动部门责令支付仍逾期，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.遇到工资拖欠，先和单位沟通，了解原因并要求支付。多次沟通无果且拖欠时间变长，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

律图海西

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用人单位支付劳动工资不得低于多少

[律师回复] 1.用人单位给劳动者发工资，不能低于当地最低工资标准。该标准是劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。 2.正常劳动指按合同在规定时间内从事的劳动。各地会依情况确定和调整标准，分月和小时两种。 3.若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动部门投诉。单位要限期补齐差额，逾期需加付赔偿金。

律图海西

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没有集体合同工资如何计算

[律师回复] 1.用人单位无集体合同，工资计算有明确规则。优先按劳动合同约定执行，若合同明确工资数额、支付方式等，以此计算工资。 2.若合同对劳动报酬约定不明引发争议，可先由双方重新协商确定工资标准。协商不成，若有集体合同则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，相同或相近岗位劳动者按相同劳动付大致相同报酬。 3.若用人单位无同类岗位劳动者，参照所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。建议双方签订劳动合同时明确劳动报酬条款，避免产生争议。出现争议时积极协商，遵循法定规则确定合理工资，维护双方权益。

西宁法务

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