工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤休假时能不能解除劳动合同[律师回复] 职工在工伤休假期间，权益受到法律严格保护。一般来讲，用人单位不能随便和工伤休假的职工解除劳动合同。这背后是有明确法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。也就是说，单位既不能提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资让职工走人，也不能搞经济性裁员把工伤休假职工裁掉。 但是，也存在特殊情况。如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以和职工解除劳动合同。 要是单位在职工工伤休假的时候，违法解除了劳动合同，职工有办法维护自己权益。职工可以要求单位继续履行合同；要是职工不想继续在这单位干，或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。 给职工提个醒，工作中受了伤，要及时了解自己的权益，遇到单位违法解除合同，别害怕，积极运用法律武器维权。用人单位也得依法办事，别随意侵犯职工的合法权益，不然会给自己带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
包工头所属民工受伤要找谁解决[律师回复] 1. 包工头手下的民工受伤后，责任承担和赔偿问题要根据具体情况来确定谁负责。 如果民工和建筑施工企业存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，企业得按要求给民工缴纳工伤保险。要是民工受了工伤，工伤保险基金会支付相关的待遇，企业也要承担一些补充责任。但要是企业没给民工交工伤保险，那企业就得承担全部的赔偿责任。 2. 如果民工是受包工头雇佣，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。也就是说，包工头要根据自己过错的程度，对民工的人身损害进行相应的赔偿。 3. 要是建筑工程存在违法转包、分包的情况，建设单位或者施工总承包企业把工程包给了没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招来的劳动者在干活时受了工伤或者死亡的，有资质的发包方就要承担用人单位该承担的工伤保险责任。 民工受伤后，可以先跟包工头、建筑企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律手段来解决问题。现在法律体系不断完善，对于这类劳动者权益保护的规定会越来越细化，在处理这类纠纷时也会更公正合理，未来也会有更多创新的纠纷解决机制出现。律图银川
5解答 3.8w浏览 -
若厂里不给办工伤应该怎么做[律师回复] 如果厂里不给办工伤认定，劳动者自己也有办法维护权益。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，厂里应该在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是厂里没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定期限内，直接向厂里所在地的社会保险行政部门提出申请。 去申请的时候，要把材料准备好。主要有工伤认定申请表，能证明和厂里存在劳动关系，像合同或者其他可以证明人事关系的材料。另外，还要有医院的诊断证明书、病历这些医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据调查核实。要是被认定为工伤了，劳动者就能享受工伤保险待遇。 有些厂里没给职工交工伤保险费，这种情况下职工受了工伤，厂里就得支付工伤保险待遇。要是厂里不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让厂里偿还。要是厂里不还，社会保险经办机构会去追偿。要是和厂里在工伤待遇上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式解决。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
干活骨折老板不付医药费应该怎么办[律师回复] 1. 要是干活时骨折了，老板却不肯付医药费，得先弄清楚跟老板之间到底是劳动关系，还是劳务关系。因为不同的关系，维权办法也不一样。 2. 要是劳动关系，这种情况算工伤。得先去做工伤认定，要在规定时间内到当地负责社会保险的行政部门申请，把像劳动合同、医院开的诊断证明这些材料交上去。等工伤认定下来了，接着还得做劳动能力鉴定，看看伤的情况达到了什么伤残等级，这和后面能拿到多少赔偿款有关系。认定和鉴定都弄好了，就可以要求老板给工伤保险待遇。要是老板不给，那就可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。要是老板没给交工伤保险，那老板就得按照工伤保险的待遇标准来掏钱。要是商量不成，同样也能靠仲裁和诉讼来解决。 3. 如果是劳务关系，就可以按照《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任。可以先跟老板商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就到法院去起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的开销。 4. 在维权的时候，要注意收集能证明自己是干活的时候受的伤的证据，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、一起干活工友的证明、医院的病历这些都可以。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****8364
134****5699
156****6008
