工伤赔偿 法律问答
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宁夏-宁夏...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-陈薇律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-孙云...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-张彩...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-王金...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在公司伤人，公司是否要负责[律师回复] 1、员工在公司里伤了人，公司要不要担责不能直接下结论，得根据不同情况来判断。 如果员工伤人是在干公司安排的工作时发生的，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务伤了别人，单位要承担赔偿责任。举个例子，员工在执行公司的运输任务时操作失误撞了人，这时候公司就得担责。但要是员工是故意伤人或者有重大失误，公司赔了钱之后，是可以找这个员工把钱要回来的。 2、要是员工伤人不是因为工作，而是个人之间的矛盾，比如两个员工因为私人恩怨动手，这种情况下公司一般不用承担赔偿责任。不过要是公司有做得不对的地方，像没及时制止打架，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得按照自己过错的程度承担一部分补充赔偿责任。 总的来讲，员工在公司伤人，不能简单地说公司就一定有责任，要看看员工的行为是不是和工作相关，以及公司有没有过错，综合这些因素才能做出准确判断。本地优选咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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职业病可不可以当作工伤[律师回复] 1、职业病能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职业病在工伤认定的范围内。简单来说，职业病就是企业、事业单位和个体经济组织等单位里，劳动者在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害的东西而得上的病。 2、要是劳动者怀疑自己得了职业病，或者已经被诊断出患上职业病，就得找有诊断资质的医疗卫生机构，开出职业病诊断证明或者鉴定书。之后，用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请，劳动者自己、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 3、劳动者被认定为工伤后，就能享受工伤保险的相关待遇了。这些待遇有医疗救治和康复的费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇能在一定程度上弥补劳动者因为职业病受到的身体伤害和经济损失，保障他们的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于职业病工伤认定和待遇保障可能会更加完善，以更好地适应复杂多变的职业环境和劳动者需求。平台精选咨询...
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上班在园区碰到对方全责事故如何处理[律师回复] 上班在园区遇到对方全责的事故，可按下面步骤处理。 先进行现场处理。要马上停车，打开危险警示灯，在车后合适距离放三角警示牌，防止二次事故。查看有无人员伤亡，有的话立刻打急救电话。拍照记录事故现场，像车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹、道路标识等细节都要拍，同时记下对方车牌号码、驾驶证、行驶证等信息。 接着是报警与定责。向交警部门报案，等交警到现场勘查和认定责任。交警会出具交通事故责任认定书，确定对方负全责。如果园区有特定管理规定，要及时向园区管理部门报备。 然后是保险理赔。通知自己和对方的保险公司。对方保险公司会派定损员对双方车辆定损，确定维修费用。保留好车辆维修发票、医疗费用清单等相关票据，方便后续理赔。 再就是权益维护。按责任认定书，对方要承担全部赔偿责任，包括车辆维修费用、医疗费、误工费、交通费等。要是对方拒绝赔偿或赔偿不合理，可以协商、申请交警部门调解，也可以向人民法院提起民事诉讼来维护权益。 最后，因为事故发生在上班途中，符合工伤认定条件的，可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。本地优选咨询...
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员工工伤回岗后企业多久能辞退[律师回复] 员工工伤回岗后，企业想辞退他们可没那么容易，这受到法律严格约束。 要是员工工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业可不能随意把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 要是员工没丧失劳动能力或者劳动能力已经恢复了，企业辞退也得符合法定条件才行。如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，企业可以随时解除劳动合同；要是员工没这些过错，企业就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 企业可不能因为员工受过工伤就把他们辞退，不然可能就构成违法解除劳动合同了，得给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，企业辞退工伤回岗员工时，一定要严格按照法律法规来操作。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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