工伤赔偿 法律问答
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宁夏-宁夏...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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宁夏-孙云...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-王金...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁夏-陈峰律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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教职工工伤保险赔偿标准及费用多少[律师回复] 教职工工伤保险赔偿项目包含多方面，需按标准执行，同时结合实际确定费用。 1.医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付，保障教职工治疗伤病的费用需求。 2.停工留薪期工资，该期间教职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其在休养期间收入稳定。 3.伤残津贴，一至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，五、六级难以安排工作的分别按70%、60%发放，以此补偿因伤致残导致的收入损失。 4.一次性伤残补助金，一级到十级伤残，分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资，给予一次性的经济补偿。 5.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 6.一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。律图专业咨询...
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未达十级标准的工伤该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 未达十级标准的工伤，不涉及伤残赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，金额结合实际与当地标准确定，可协商或仲裁。 法律解析： 依据相关法律，未达十级标准的工伤虽不涉及伤残相关赔偿，但有多项赔偿项目。医疗费按实际合理费用赔；停工留薪期工资按职工原待遇发，一般不超12个月；护理费依护理依赖程度定，停工留薪期需护理的由单位负责；住院伙食补助费按当地标准执行；交通费按实际就医或转院合理费用赔。具体赔偿数额要结合实际花费与当地标准。若与单位就赔偿问题有分歧，可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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