劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
宁夏-赵静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-陈薇律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-孙云...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-樊娇...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当单位欠员工钱的时候应该怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，和单位明确欠款金额、支付时间等内容，达成还款协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，并责令其支付欠款。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。 （四）不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图宁夏
5解答 4.3w浏览 -
被迫离职两年能拿到多少经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职经济补偿金的计算与工作年限和离职前十二个月平均工资挂钩。工作年限上，每满一年支付一个月工资，如工作两年可获两个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动争议申请仲裁时效为一年。若离职两年且无时效中止、中断情况，会因超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼主张经济补偿金。 提醒： 劳动者被迫离职主张经济补偿金时，要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8928
158****4546
136****1525
