劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿[律师回复] 在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。 再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。 所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工未提前一月辞职该怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工没按这个时间书面通知单位就辞职，那就算违法解除劳动合同。 2、要是员工违法解除合同给单位带来了损失，单位可以要求员工赔偿。不过单位得拿出证据证明损失，这些损失常见的有招用这名员工花的钱、给他培训花的钱（要是有服务期约定且员工没干满服务期），还有岗位空缺导致的直接经济损失等。 3、在实际操作中，单位发现员工没按规定辞职，可以先和员工沟通，让他按规定完成工作交接。要是员工不配合，单位可以先不给办离职手续。要是涉及赔偿问题，单位可以和员工商量赔偿的事。要是商量不下来，单位可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 4、另外，单位在平时的管理里要把相关制度完善好，保存好证据，像培训协议、损失的相关凭证等，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图宁夏
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三年未签合同，双倍工资该怎么计算[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。 举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。 这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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情节严重地拖欠工资会怎么样[律师回复] 要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。 再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。平台优选咨询...
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因拖欠工资离职，怎样获得补偿[律师回复] 被用人单位拖欠工资后离职，劳动者能获得相应补偿，具体步骤如下。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者得收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可以。 之后，先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。 要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内，提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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