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劳务派遣辞退有何规定[律师回复] 法律分析： （1）退回情形方面，用工单位退回被派遣劳动者分过错与无过错情形。过错情形如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等；无过错情形如患病医疗期满后不能从事原工作等。明确退回情形，有助于规范用工单位的行为，保障双方权益。 （2）辞退程序上，劳务派遣单位作为用人单位，辞退需遵循法定程序，提前通知或额外支付1个月工资，符合法定情形要支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。 （3）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 提醒： 劳务派遣中辞退涉及多方权益，具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。5解答 3.6w浏览
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劳务派遣合同到期是终止吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，若劳务派遣合同中约定的期限届满，双方无续签意思表示且不存在法定续延情形，合同会终止。这是基于合同约定和相关法律规定，当约定的期限到达，且没有其他特殊因素影响时，合同自然走向终结。 （2）特殊情形下，若派遣员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间，合同到期时不会立即终止，而是应续延至相应情形消失时才终止。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益。 （3）若双方协商一致决定续签，可重新签订合同明确新权利义务。这体现了合同双方的自主意愿和协商原则。 提醒： 劳务派遣合同到期是否终止需结合具体情形判断，若涉及特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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劳务派遣是否有2n补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工获得2N补偿的前提是劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。例如用工单位退回劳动者后，派遣单位在劳动者无过错时无故解除合同，这种情况就符合支付2N补偿的法定情形。 （2）经济补偿标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除或终止时需支付二倍赔偿金。 （3）2N补偿是对劳动者权益的有力保障，旨在惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳务派遣员工若遇此类情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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