劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁起诉要准备什么材料[律师回复] 劳动仲裁起诉时，准备好相关材料很重要。下面几类材料必不可少。 首先是证明主体资格的材料。申请人得带上身份证原件和复印件，证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，就得准备能证明其工商注册登记情况的材料，比如企业信用信息公示报告，这样才能准确确定被诉对象。 仲裁申请书也不能少。要详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄等；仲裁请求以及依据的事实和理由；还有证据和证据来源、证人姓名和住所。 证据材料是关键。要提供能支持仲裁请求的证据，比如劳动合同能证明劳动关系，银行流水明细可证明工资数额，工作证、考勤记录能证明工作时间和在职情况，也可以找同事提供证人证言。证据要准备原件和复印件，按照被申请人人数提交副本。 最后，要填写送达地址确认书，准确填写接收法律文书的地址，保证仲裁委能及时、准确送达文书。 准备材料时一定要保证真实、完整，这样才能让仲裁程序顺利进行。律图宁夏
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被辞退不给赔偿怎么解决[律师回复] 被辞退却没拿到赔偿，可按以下方式解决： 先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作期限、工资水平和被辞退的事实。 接着和单位协商，跟单位人力资源部门或领导交流，指出单位辞退行为不合法，应依法支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现单位违法就会责令改正。 也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理并判决。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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