劳动纠纷 法律问答
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公司满一年倒闭怎样赔偿[律师回复] 当公司经营不善倒闭时，劳动者的权益保护是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后要依法清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 如果公司不按规定支付经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者解决问题。也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施保护自己。本地优选咨询...
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过了试用期没签转正合同离职怎么办[律师回复] 试用期过了却没签转正合同，员工离职该怎么办？以下是相关法律建议。 如果员工打算离职，过了试用期要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。即便没签转正合同，只要员工正常工作，和单位就存在事实劳动关系，离职权利受法律保护。 要是单位有毛病，比如没及时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 另外，没签转正合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，员工可以要求单位每月付双倍工资。员工要留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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进行劳动仲裁起诉要准备什么材料[律师回复] 劳动仲裁起诉时，准备好相关材料很重要。下面几类材料必不可少。 首先是证明主体资格的材料。申请人得带上身份证原件和复印件，证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，就得准备能证明其工商注册登记情况的材料，比如企业信用信息公示报告，这样才能准确确定被诉对象。 仲裁申请书也不能少。要详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄等；仲裁请求以及依据的事实和理由；还有证据和证据来源、证人姓名和住所。 证据材料是关键。要提供能支持仲裁请求的证据，比如劳动合同能证明劳动关系，银行流水明细可证明工资数额，工作证、考勤记录能证明工作时间和在职情况，也可以找同事提供证人证言。证据要准备原件和复印件，按照被申请人人数提交副本。 最后，要填写送达地址确认书，准确填写接收法律文书的地址，保证仲裁委能及时、准确送达文书。 准备材料时一定要保证真实、完整，这样才能让仲裁程序顺利进行。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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