劳动纠纷 法律问答
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兼职签一年合同中途不干了怎么办[律师回复] 兼职签了一年合同，中途不想干了，这得看兼职的具体性质。要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。所以要是非全日制兼职，跟对方提前说一声，就能终止兼职关系。 要是兼职属于全日制用工性质，中途不干就相当于提前解除劳动合同。这种情况下，劳动者得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个程序提前通知，就可能构成违法解除劳动合同。 要是因为违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有用人单位招收录用劳动者支付的费用、用人单位给劳动者支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 所以，建议先弄清楚兼职的性质，然后按照相应的法律规定处理。要是不确定，也可以跟用人单位好好商量，把情况说清楚，争取达成一致的解决办法。平台优选咨询...
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到期不续签经济补偿是多少[律师回复] 劳动合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 反过来，如果是劳动者主动提出不续签，而且用人单位维持甚至提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元。要是单位主动不续签，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。大家遇到合同到期不续签的情况，得弄清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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劳动合同被辞退没解除怎么办[律师回复] 劳动者遇到被辞退但劳动合同未解除的状况时，不同情况有不同的处理办法。 先判断辞退是否合法。要是碰到违法辞退的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同实际没办法再履行了，那用人单位就得给劳动者赔偿金，赔的钱是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资那么多的补偿。比如说，你在单位干了三年，那经济补偿就是三个月的工资，赔偿金就是六个月工资。 如果辞退是合法的，用人单位就应该给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在十五天内把劳动者的档案和社保关系给转走。要是单位没做到这些，劳动者有几种可以维权的办法。其一，可以和单位好好谈一谈，提醒单位赶紧把解除合同的手续办好。其二，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，劳动监察部门能让单位改正错误。另外，也能去申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续，还能要求单位赔偿因为没办理解除手续，给劳动者带来的损失，像没办法找新工作少赚的工资之类的。 劳动者在遇到这种事儿的时候，一定要积极行动起来，用合法的办法保护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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