劳动纠纷 法律问答
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被迫签的离职有法律效力吗[律师回复] 被迫签的离职协议一般是没有法律效力的。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。员工被迫签离职协议，说明他不是真心想离职，这样的协议属于可撤销协议。 要是员工说离职协议是被胁迫签的，就得自己拿出证据来。能证明胁迫行为的证据有不少，像录音、录像，可以直接记录当时被胁迫的场景；微信、短信等聊天记录，能看出威胁的话；证人证言也很重要，在场的第三人出来作证，能让证据更有说服力。 员工证明存在胁迫行为后，要在知道或应当知道能撤销协议的事之后的一定时间内，向法院或仲裁机构提出撤销离职协议。协议被撤销后，从一开始就没效了。这时候，员工可以要求恢复和公司的劳动关系，也能根据实际情况要求相应赔偿。律图专业咨询...
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公司满一年倒闭怎样赔偿[律师回复] 当公司经营不善倒闭时，劳动者的权益保护是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后要依法清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 如果公司不按规定支付经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者解决问题。也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施保护自己。本地优选咨询...
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被辞退不给赔偿怎么解决[律师回复] 被辞退却没拿到赔偿，可按以下方式解决： 先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作期限、工资水平和被辞退的事实。 接着和单位协商，跟单位人力资源部门或领导交流，指出单位辞退行为不合法，应依法支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现单位违法就会责令改正。 也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理并判决。律图宁夏
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口头被辞退不同意补偿怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到被口头辞退，单位还不愿意给补偿的情况，咱得知道怎么合法维权。 第一步是收集证据。口头辞退没有书面材料，咱们得赶紧收集能证明劳动关系和辞退事实的东西。像工作证、考勤记录、工资发放记录，这些能证明你在单位工作过。和单位负责人的聊天记录、通话录音也很关键，能证实单位确实辞退了你。有了这些证据，后面维权才有底气。 接着去和单位协商。带上收集好的证据，找单位相关负责人好好谈。跟他们说明白，单位这种辞退行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。 要是协商没成功，别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，会让单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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公司不愿赔偿n+1怎么解决[律师回复] 1、公司不想支付“N+1”赔偿时，劳动者可先和公司谈一谈。劳动者主动找公司沟通，跟公司说明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，公司要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿和代通知金，也就是“N+1”赔偿。看看能不能通过协商达成赔偿的协议。 2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动者把能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资流水、工作证这些准备好，然后到当地劳动监察部门，跟他们说公司不肯支付赔偿的事儿。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查出来公司确实该赔，就会让公司把赔偿给劳动者。 3、劳动者也能申请劳动仲裁。不过要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过打官司的方式，维护自己的合法权益，让公司支付“N+1”赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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