劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金，离职后能获什么赔偿[律师回复] 用人单位要是没依法给劳动者交五险一金，劳动者离职的时候是能拿到相应赔偿的。咱先说说社保这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给咱交社保，咱就有理由跟单位解除劳动合同。单位还得给咱经济补偿呢。这补偿是根据咱在单位干的时间来算的，干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 而且，咱还能让单位把在职时的社保给补上。要是因为单位没交社保，咱没法享受社保待遇，像看病没法报销医疗费这些，单位就得赔偿这些损失。 再说说住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴公积金。要是单位不肯补，咱可以去住房公积金管理中心投诉。 劳动者离职后要去争取这些权益，得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的。维权途径有不少，既可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。所以啊，大家遇到单位不给交五险一金的事儿，一定得知道自己有哪些权益，勇敢地用法律武器维护自己合法利益。平台专业咨询...
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试用期内的职工是否要交社保[律师回复] 试用期内职工要交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一建立，单位就有义务给员工交社保。试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期内单位也应为员工缴纳社会保险。 劳动关系从用工之日起形成，只要存在劳动关系，企业就得履行社保缴纳义务。若单位以试用期为由，不给职工交社保，这是违法的。职工可要求单位补缴试用期社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 此外，单位不给试用期职工交社保，也有法律风险。比如职工试用期发生工伤、患病等情况，因为没交社保无法享受相应待遇，单位就得承担费用和赔偿责任。所以，试用期给职工交社保，既是单位的法定义务，也是防范自身法律风险的必要做法。律图宁夏
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