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工作十年辞退能获什么补偿[律师回复] 1、工作十年后被辞退，补偿得看辞退的缘由。要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。像工作十年的员工，就能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班，如果不想回去或者已经没办法继续在这单位工作了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作十年的员工，能拿到二十个月工资的赔偿金。 3、不过要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位把员工辞退是不用给补偿或赔偿的。平台精选咨询...
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劳务费纠纷归哪法院管[律师回复] 1、劳务费纠纷属于合同纠纷的一种，法院管辖得按照《民事诉讼法》来定。通常，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 2、被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。这里说的经常居住地，是指公民离开住所地到起诉时已经连续住满一年以上的地方，不过住院看病的地方不算。 3、合同履行地的确定，如果事先有约定，就按约定来。要是没约定或者约定不清楚，争议的内容是给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地。在劳务费纠纷里，提供劳务的一方是收钱的，他们所在地就能认定为合同履行地。 4、当事人还能通过书面协议，挑选和争议有实际关联的地方的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 在劳务费纠纷里，当事人可以去被告住所地法院起诉，也能去合同履行地法院起诉。要是有有效的管辖协议，就按协议来确定管辖法院。平台专业咨询...
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老板能不能动用公司的资金[律师回复] 公司资金不能被老板随意动用，因为公司有独立法人财产权，其财产与股东个人财产严格分离。老板随意动用公司资金会带来严重后果，若老板是股东，随意动用资金可能构成抽逃出资，损害公司和其他股东权益，要承担民事赔偿甚至刑事法律责任；若担任法定代表人或高管，擅自挪用资金则可能触犯挪用资金罪。 不过，在合法合规时，老板可基于正当职务行为、按公司规定程序审批或通过合法交易使用公司资金，如经股东会决议进行合法分红。 为避免老板随意动用公司资金，公司应完善资金管理制度，明确资金使用审批流程和权限；加强内部监督，设立独立监督部门或岗位；定期对公司财务进行审计，及时发现和纠正违规行为。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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