工伤赔偿 法律问答
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员工工伤公司要承担费用吗[律师回复] 员工工伤时公司需承担相应费用。一方面，依法缴纳工伤保险的公司，虽大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，但公司仍有需承担部分。另一方面，若公司未按规定缴纳工伤保险，则需承担更多费用。 具体来看： 1. 若缴纳工伤保险，公司需在工伤事故发生后按规定期限申报工伤，停工留薪期内要按月支付员工工资福利待遇；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，按月发给伤残津贴。 2. 若未按时申报工伤，在此期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。 建议公司严格遵守《工伤保险条例》，按时足额缴纳工伤保险，及时申报工伤，避免额外费用支出。5解答 3.1w浏览
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员工工作期间突发疾病属于工伤么[律师回复] 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤这一规定，关键在于对特定条件的准确把握。 1. 工作时间与工作岗位是基础前提。只有在规定的工作时段、处于本职工作的岗位上突发疾病，才有可能被视同工伤。 2. 疾病结果至关重要。必须是死亡或者在48小时内抢救无效死亡，否则一般难以认定工伤。 3. 不同地区执行存差异。实际操作中，各地可能因政策理解等因素有不同标准。 为减少争议，员工和用人单位应明确相关规定。若对工伤认定存在分歧，要及时依法向劳动保障行政部门提出申请，提供详细准确的材料，以便其依据法规作出客观公正的认定。5解答 4.5w浏览
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工伤老板不赔法律会怎么判[律师回复] 员工被认定为工伤后若老板不赔偿，可通过劳动仲裁或法院起诉维护权益。 1. 工伤认定要严格。依据《工伤保险条例》，按工伤认定程序，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门认定，确保工伤认定合法有效。 2. 明确老板赔偿责任。认定工伤后，老板应支付治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 3. 对拒不赔偿的有力制裁。老板拒赔，仲裁裁决后仍不执行，法院可强制执行其财产。情节严重，会被罚款、拘留；构成犯罪如符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，将被追究刑事责任。 建议员工保留好相关证据，积极通过合法途径维权，劳动仲裁或起诉时按要求提供材料，以保障自身权益。律图银川
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工伤后老板把公司转让了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定与劳动能力鉴定完成后，就为后续赔偿奠定了基础。赔偿数额依据鉴定结果来确定，是维护权益的重要前提。 （2）公司转让形式不同，但工伤赔偿责任不会消失。整体转让时，受让方如同“接力者”，承接原公司权利义务，自然要承担工伤赔偿；部分资产转让时，原公司主体未变，其赔偿责任也不能推脱。 （3）维权途径清晰明确。先尝试与责任方友好协商，和平解决赔偿问题。若协商无果，可借助劳动争议仲裁机构的力量，通过仲裁获取应得赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步争取权益。 提醒： 工伤认定后遇公司转让别慌，及时固定证据，按合法途径维权。协商仲裁诉讼各有要点，必要时咨询专业法律人士 。5解答 3.3w浏览
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公司不承认工伤证据怎么办[律师回复] 公司不承认工伤证据时，不必惊慌，可按以下步骤应对： 1. 申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，并按要求提交证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。准备充分且真实有效的证据是关键，即使公司不认可，也不影响申请流程。 2. 配合调查核实：劳动保障行政部门会展开调查，包括询问当事人、查阅资料等。只要证据符合法定要求且能形成完整证据链，部门会依据事实作出工伤认定结论。 3. 寻求法律救济：若部门认定为工伤，公司仍拒不接受，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，要求公司承担工伤赔偿责任。 建议在收集证据时，注重证据的合法性、关联性和真实性，必要时寻求专业法律人士的帮助。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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