劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工签自愿离职后又仲裁怎么办[律师回复] 员工签了自愿离职协议又去申请仲裁，企业可以这么应对。 先审查协议是否合法有效。要是协议是在双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规强制规定的情况下签的，那它就有法律效力。企业得收集能证明员工签协议是真实意愿的证据，像签协议时的录音录像、聊天记录等。 收到仲裁通知后，企业要在规定时间内提交答辩书和相关证据。答辩书里把员工签自愿离职协议的情况说清楚，强调协议有效。证据除了证明员工自愿签署的，还可以提供员工工作表现、离职交接等材料。 参加仲裁庭审时，企业代表要如实讲事实，围绕协议签订过程、员工离职原因等说明情况。员工提出不合理诉求，企业要依据事实和法律反驳。 如果企业对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 企业遇到这种事，要围绕自愿离职协议，积极收集证据，依法依规应对仲裁，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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进行劳动仲裁起诉要准备什么材料[律师回复] 劳动仲裁起诉时，准备好相关材料很重要。下面几类材料必不可少。 首先是证明主体资格的材料。申请人得带上身份证原件和复印件，证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，就得准备能证明其工商注册登记情况的材料，比如企业信用信息公示报告，这样才能准确确定被诉对象。 仲裁申请书也不能少。要详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄等；仲裁请求以及依据的事实和理由；还有证据和证据来源、证人姓名和住所。 证据材料是关键。要提供能支持仲裁请求的证据，比如劳动合同能证明劳动关系，银行流水明细可证明工资数额，工作证、考勤记录能证明工作时间和在职情况，也可以找同事提供证人证言。证据要准备原件和复印件，按照被申请人人数提交副本。 最后，要填写送达地址确认书，准确填写接收法律文书的地址，保证仲裁委能及时、准确送达文书。 准备材料时一定要保证真实、完整，这样才能让仲裁程序顺利进行。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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