劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无过错辞退员工，赔偿标准要怎么确定[律师回复] 在劳动法律中，无过错辞退员工这种情况，用人单位可不能拍拍屁股就走人，得按照法定标准给员工支付经济补偿。这就好比你请别人帮你干活，最后不请人家了，该给的报酬得给足。 经济补偿的计算是和劳动者在单位的工作年限挂钩的。要是劳动者在单位干满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这个工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。 不过也有特殊情况。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，用人单位就按职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，并且支付年限最多不超过十二年。 给用人单位的法律建议是，在辞退无过错员工时，一定要严格按照法定标准计算和支付经济补偿，避免因违法操作面临劳动纠纷和法律责任。对员工来说，如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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同时在两家公司兼职，离职可索要补偿不[律师回复] 同时在两家公司做兼职，大多属于非全日制用工。这种情况下，不管是员工还是公司，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且公司不用给员工支付经济补偿。 不过，如果兼职形式符合全日制劳动关系的特点，劳动者离职时能不能拿到补偿，就得具体情况具体分析了。要是因为公司有过错，像没给员工提供必要的劳动保护，或者没按时足额给员工发工资，员工因此解除劳动合同，那员工是可以要求公司给予补偿的。 但要是员工主动离职，而且公司没有过错，那一般就没办法索要补偿了。所以大家在兼职的时候，得先搞清楚自己属于哪种用工形式，这样在遇到离职等情况时，才能知道自己有没有权利索要补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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