劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
贺兰县-马艳律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿[律师回复] 在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。 再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。 所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工未提前一月辞职该怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工没按这个时间书面通知单位就辞职，那就算违法解除劳动合同。 2、要是员工违法解除合同给单位带来了损失，单位可以要求员工赔偿。不过单位得拿出证据证明损失，这些损失常见的有招用这名员工花的钱、给他培训花的钱（要是有服务期约定且员工没干满服务期），还有岗位空缺导致的直接经济损失等。 3、在实际操作中，单位发现员工没按规定辞职，可以先和员工沟通，让他按规定完成工作交接。要是员工不配合，单位可以先不给办离职手续。要是涉及赔偿问题，单位可以和员工商量赔偿的事。要是商量不下来，单位可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 4、另外，单位在平时的管理里要把相关制度完善好，保存好证据，像培训协议、损失的相关凭证等，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图宁夏
5解答 3.6w浏览 -
无故被辞退能拿到多少经济补偿金[律师回复] 要是你无缘无故被公司辞退，那是能拿到赔偿金的，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的多少得看你在这家公司干了多久。 具体来说，你在单位干满一年，公司就该给你一个月工资当作经济补偿；要是干了超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比你所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是你工作了3年7个月，月平均工资有5000元，那正常的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元；要是无故被辞退，那赔偿金就是40000元。 大家要知道，咱们劳动者的权益可是受法律保护的。要是被无故辞退，公司还不给合理补偿，你可以先和单位商量。要是商量不成，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
周六被要求开会能不能算强制加班[律师回复] 1、周六要求开会，一般来说算强制加班。按照咱们国家《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且单位得保证劳动者每周至少能休息一天。周六本来是正常休息日，单位让劳动者开会，这就超出了法律规定的正常工作时长，符合加班的情况。 2、判断是不是强制加班，重点看单位有没有强制要求。要是单位用通知、指令这些方式，要求劳动者必须参加会议，还没提前和劳动者商量好，那基本就能认定是强制加班了。 3、但要是单位能证明这个会议员工可以自己决定参不参加，不影响工作任务完成，也没有实际的强制力，那就可能不算强制加班。 4、要是劳动者碰到强制加班的情况，能和单位协商，要求给加班费。通常平时加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权的渠道也更畅通，未来用人单位也会更加规范地安排加班事宜。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
三期女员工主动提出辞职有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，三期女员工主动辞职，一般用人单位不用给经济补偿。 经济补偿通常是在用人单位有过错或者出现法定情形时才支付。像单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法为员工缴纳社保等。要是员工因为这些原因解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 但要是女员工自己主动提出离职，又不存在用人单位有过错等法定需支付补偿的情况，那就相当于员工单方面解除劳动合同，这是员工在行使自主择业的权利，用人单位没有法定的支付经济补偿义务。 不过要注意了，如果女员工有证据能证明，自己是受了用人单位胁迫、欺诈，才做出辞职的决定，那这种辞职行为可能因为违背了女员工的真实意愿，而被认定无效。这时候，女员工就可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿，甚至是赔偿金。律图宁夏
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8241
176****7950
152****7907
