劳动纠纷 法律问答
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裁员赔偿按司龄标准是多少[律师回复] 很多职场人遭遇裁员时，常会盯着自己在这家单位干了几年，算对应的经济补偿数额，法律上的核算逻辑完全贴合大家的实际工作时长锚定计算基数。你每在这家单位完整工作满一整年，就能拿到相当于一个月正常收入的经济补偿。要是你在单位待的时间卡在六个月以上却没到一整年，也直接按满一年的标准算，要是工作时长连六个月都没到，单位只需向你支付半个月工资对应的补偿。 这里说的用来计算补偿标准的月收入，不是单位随意给你算的基本工资，而是劳动合同正式解除之前十二个月里，你实际能拿到手的全部应得货币收入的平均值。不管是日常计时计件的基础工资，还是季度年度发的各类奖金，房补餐补交通补这类津贴补贴，只要是单位以货币形式发放的劳动报酬，全都得算进这个平均工资的统计范围里。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，法律会直接按照当地职工月平均工资三倍的数额作为补偿计算基数，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。单位要是没走合法合规的裁员流程，私自解除和你的劳动关系，就得按照前面说的合法裁员补偿标准的两倍向你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好自己近一年的全部收入流水留存作为证据，向当地劳动监察部门提交相关材料主张自身合法权益。本地法律顾问...
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单位能否就员工过错造成损失进行追偿[律师回复] 单位向过错员工追偿经济损失，需结合员工过错程度、损失性质、制度依据综合认定，相关规则如下。 现行工资支付类法规明确，员工因本人过错造成单位经济损失的，单位可依劳动合同约定主张赔偿。 司法实践中划定追偿权的适用边界。员工仅存在一般过失的，无需承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失情形，包括严重违反操作规程、酒后作业、擅离职守等行为时，单位才享有追偿权。 单位行使追偿权前需满足两项硬性前提。单位需完成举证责任，证明实际损失金额、员工过错与损失之间存在直接因果关系。 追偿主张具备合法依据。劳动合同有明确约定，或规章制度经民主程序制定、已向员工公示，且其中对过错赔偿的相关规定内容合理，不存在显失公平情形。 责任划分遵循过错匹配原则。损失由单位管理疏漏，包括未提供安全培训、设备缺陷等情形，与员工过错共同导致的，按双方过错比例分担责任。员工承担的赔偿比例通常不超过损失总金额的30%。 执行赔偿时设置明确限制。从员工当月工资中逐月扣减赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余的实发工资不得低于当地月最低工资标准。 特定情形下单位丧失追偿资格。员工过错属于执行工作任务中的正常履职风险，包括常规交易亏损、无违规操作的设备损耗等情况，单位无权向员工追偿。该类经营风险由单位自行承担。律图法律顾问...
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合同到期没续签还工作，裁员该如何处理[律师回复] 合同到期没续签，员工却还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是这时候公司裁员，得这么处理。 从合同到期第二个月开始，公司就得给员工双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没补签，那就视作签了无固定期限劳动合同。 公司裁员分合法和违法两种情况。合法裁员指依法进行经济性裁员，得提前三十天给工会或全体员工说明情况，听了意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，才可以裁人。这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年，算一年；不满半年，给半个月工资。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先和公司商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司辞退员工需不需要进行赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退这类员工不用给赔偿。 可要是公司没正当理由就辞退员工，或者以员工不能胜任工作为由辞退，却没走法定程序，比如没有提前三十天书面通知员工，也没额外给一个月工资，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，就得给经济补偿，补偿标准和正常解除劳动关系时一样。所以，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，看看公司的做法合不合法，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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公司辞退员工，在哪些情形下可拿双倍赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同就像一份保障我们权益的契约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工是有权利要求双倍赔偿的。 先说说解除程序不合法。公司单方面要和员工解除劳动合同，得先把理由告知工会。这就好比大家一起商量事儿，得有个沟通的过程。要是公司偷偷摸摸就把员工开了，没走告知工会这个程序，那就是违法解除，员工完全可以争取双倍赔偿。 再看解除理由不成立的情况。有些公司喜欢没事找事，员工明明没严重违反公司规章制度，也没严重失职，可公司偏拿这些理由来辞退员工，这就太不合理了。这就属于违法解除，员工可不能吃这个哑巴亏，要学会维护自己的权益。 还有特殊保护期的问题。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工生病还在医疗期内，以及在单位干了十五年，离退休没几年的，公司可不能没正当理由就把人开了。这种情况下公司如果违法解除合同，就得给员工双倍赔偿。 最后说说裁员。公司裁员不是想裁就裁的，得符合法定条件，比如企业依照破产法规定进行重整等。而且要提前三十天跟工会或者全体员工说清楚，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。要是公司不走这些流程就裁员，这也是违法解除，员工有权要求双倍赔偿。 法律建议就是，员工遇到合法权益被侵害的情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，然后可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。律图专业咨询...
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